居家办公不发工资？法援律师出手促成调解获两倍赔偿

开栏语

多年来，北京律师行业一直积极履行社会责任，持续开展多种形式的公益法律服务，在法治保障党委政府中心工作、助力基层治理、为困难群众提供法律援助、公益普法宣讲等方面，贡献着首都律师的智慧与力量，打造了一支永远跟党走、始终践行“人民律师为人民”宗旨的律师队伍。

为展示首都公益律师的良好精神风貌，带动更多律师参与公益法律服务事业，进一步发挥首都律师在推进全面依法治国中的重要作用，市律师协会微信公众号特开设“公益法律服务在身边”专栏，为你讲述首都律师参与公益法律服务工作背后的故事。

今天，为你带来李明明、刘勇律师的公益法律服务为民故事。

疫情期间居家办公，工资却数月不发，徐女士为此申请劳动仲裁，却因当初未与公司签订劳动合同，劳动关系无法得到确认，被仲裁委驳回申请。为此，徐女士向人民法院提起诉讼，最终由法援律师助力促成双方和解，帮她拿到了两倍工资的赔偿数额。

居家办公不发工资

辞职申请劳动仲裁

2018年6月23日，徐女士通过北京某公司的招聘入职工作，双方未签订劳动合同，公司也未给其缴纳社保。2020年2月开始，受疫情影响，徐女士由之前每日按时到岗变为居家办公，一直持续到2021年2月，期间，公司未给她发放任何工资。无奈，徐女士于2021年11月29日向公司送达了《被迫离职通知书》。

为维护自己的合法权益，徐女士向当地仲裁委申请了劳动仲裁，但因公司不承认双方存在劳动关系，仲裁委驳回了徐女士的仲裁申请。诉求未得到支持，徐女士又向当地人民法院提起了诉讼，继续通过法律途径维护自身权益。

法院立案支持诉求

公司不服提出上诉

庭审中，为证明与公司存在劳动关系，徐女士提供了包括公司相关信息、公司内部成员微信聊天群、工作环境照片、工服照片视频、出勤表和工资发放明细截图等材料，经过质证，一审法院认可徐女士提交的材料可作为认定事实的依据。

公司辩称，徐女士经公司法人孙某个人招聘后入职，且入职后一直由对方直接领导、安排工作，双方属于雇佣关系，与公司不存在劳动关系，且其从未在公司办理过入职手续，也未受公司的直接管理。

2022年9月29日，一审法院结合双方提交的证据材料作出判决，确认双方于2018年10月31日至2021年11月29日存在劳动关系；公司支付徐女士居家办公期间工资2860元、2021年11月26日至2021年11月29日期间工资459.77元、解除劳动关系经济补偿金11200.5元。公司不服一审判决结果，向法院提出上诉。

法援律师促成调解

两倍赔偿终止纠纷

为争取到应有赔偿，徐女士向北京市法律援助中心申请法律援助，法援中心受理了她的申请，并指派广东德法理（北京）律师事务所承办，由李明明律师和刘勇律师具体办理。接到案件指派时，距离开庭时间已不足一周，两位律师第一时间与徐女士沟通联系，仔细阅读相关卷宗材料，不放过任何一个细节。在多次的沟通下，法援律师获悉公司有意通过和解进行赔偿。

受疫情影响，原定的开庭时间被取消延期，于2022年12月29日才正常开庭。庭审中，对方律师提出了一次性赔偿2万元的和解方案，法援律师随即在庭审结束后联系徐女士询问和解意向、告知和解方案。为能有效推进和解，法援律师站在公平正义的立场下，在原有证据基础上多方收集材料，全力维护徐女士的合法权益，经过与对方律师、法院的多次沟通，和解得以促成，双方达成一致意见并由法院确认，赔偿金额由2万元提升至4万元。

考虑到公司经营不善、有注销的风险，和解方案可能改变，为争取保证徐女士利益最大化，法援律师还向徐女士进行了风险提示，并向法官申请了在调解庭审中进行现场转账，记录于法院笔录，以避免产生后续其他法律纠纷。最终，双方自愿达成协议，公司支付徐女士各项补偿共计4万元，当庭支付2万元，其余部分2023年1月31日前支付。