公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办？

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社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办？

网友咨询：公司可以不给交社保吗，自愿放弃社保声明书有法律效力吗？

山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答：

很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保，还让职工签订放弃社保承诺书。这种情况下，签订的放弃社保承诺书是无效的。

用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议，劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃，除非有录像、录音之类的证据。

不过，给职工缴纳社会保险费是法律硬性规定的用人单位和职工的法定义务。《社会保险法》中明确规定，职工应当参加基本养老等社会保险，其中基本养老、基本医疗和失业保险有职工和用人单位共同承担社会保险费；工伤保险和失业保险由用人单位全额承担相应的社会保险费，职工本人不承担相应的费用。所以，参保是硬性规定。

所以，这种情况属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。

劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维权有效期是两年。自用人单位违法行为结束之日起计算。一般来讲就是，劳动者离开用人单位，或者用人单位给职工开始缴纳社保。

杜晓霞律师解析：

如果用人单位没有给职工缴纳社保，是严重违法行为。职工可以主动提出离职，而且用人单位还要给劳动者经济补偿金。

这是依据《劳动合同法》第38条第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

毕业于中国政法大学，专职律师，现律协征地拆迁专家库成员、政府法律顾问、电视台点评律师。擅长土地拆迁、婚姻家庭、民商事、工伤、交通事故、房产、建筑工程纠纷及刑事辩护。