我们知道，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的先决条件。劳动纠纷时有发生，有时候当事人会选择私下协商和解，有时候不得不选择劳动仲裁，那么劳动仲裁的流程到底该怎么走，该如何申请。

具体程序应该怎么走？

第一步：

首先提交申请书：当事人向劳动仲裁机构申请仲裁，按照要求提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数确定和提交副本。申请书应当写清楚以下事项：

１、劳动者本人的姓名、性别、年龄、住宅信息和工作地点；劳动者所在用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名、职务；【该部分信息不可出现纰漏，一定需要正确】

２、仲裁诉求和所根据的事实，以及陈述理由；【可以陈述二者发生劳动关系的时间地点，发生纠纷的原因以及造成的影响等】

３、收集证据和证据来源【证据一定要能够证明双方存在过劳动关系】、证人姓名和住所；

４、表明申请仲裁的日期。【往期有过通用的劳动仲裁申请书案例，可以作为参照标准】

第二步：

接下来会来到仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。【该过程中，只需等待只要最开始的信息提交无误，即可安心等待。】仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当告知申请人并说明理由。

第三步：

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。【申请者届时一定要留意相关信息的发布】无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。【因此需要双方当事人安排好自己的行程】

第四步：

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。【此过程中要明确，被申请人提出的协商解决条件申请人是否能够接受，若能接受劳动仲裁至此结束，若不能接受后续还可以进行民事诉讼。】调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

第五步：仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。【此时注意判断仲裁结果书上的信息与之前协商的是否一致】当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。【即以最终劳动仲裁所决定的结果为准来执行】

以上就是一份通用的个人劳动仲裁流程指南，有需要的伙伴们可以保存起来。