本答复仅以浙江省为例
律师解答：
关于员工因病或非因工负伤需要请假治疗时，病假工资的发放，浙江省曾发布《关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（浙劳险〔1995〕231号），但是该文件于2022年已经被明令废止。
现在我们能够找到与病假工资规定相关的规定便只有《劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定》的部门规章，规章中载明“私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予３-６个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。”但是，由于该部门规章系1989年发布，可能已经不具有司法实践性。
除此之外对于病假工资的规定就只有各省的工资支付管理办法记载，以浙江省为例《浙江省企业工资支付管理办法》规定“病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％”。但是考虑到现实情况，建议用人单位在经济条件许可的前提下，可以参考已经被废止的浙劳险〔1995〕231号文件标准对员工的病假工资进行调整。231号文件的法条在下文。
法律法规：
关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险〔1995〕231号）（已被废止）
1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
《浙江省企业工资支付管理办法》（2017）
第十七条 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
文章来源：
云天梦涵的律清斋
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