随着越来越多的九零后零零后走入职场，员工“当即辞职”的现象开始变得频繁起来。都说这是年轻一代放荡不羁、潇洒自如的表现，可这种做法却暗含许多的法律风险。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工必须要在一定期限内预告自己要离职的事情。当出现某些情况时，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，例如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
如果不满足前述相关条件，员工就擅自离职，可能会出现以下几种风险：
一、相当于放弃了经济补偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以按照在本单位工作的年限请求用人单位支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。如果是劳动者自动离职的情形，则无权再获得经济补偿金。
二、可能会被公司追究责任。
员工一声不吭地直接走人，没有进行工作交接或公司财物的交接，引发公司项目进展不顺利或造成相关损失等，可能会受到公司的追究，被公司告上法院。
三、影响自己找下一份工作。
如今大多数的企业和公司，在聘用重要岗位时都会做背景调查，一声不吭直接走人的员工肯定不是企业愿意招聘的。另外，入职时基本都会提交上一家公司的离职证明，没有离职证明也很难解释。
“当即辞职”看似很酷炫，可存在的风险很多，我们既要绚烂多彩的人生，也要享受权利履行义务。北京京益律师事务所欢迎您的关注~
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