脚趾骨折评定工伤10级获赔8.5万元

【案情简介】

张三于2022年2月，入职后公司没有和张三签订劳动合同，未为其购买社会保险。某日下午，张三在上班的过程被铁块砸伤，经医院诊断：左足第2趾近趾骨骨折；足挤压伤。张三受伤后门诊治疗，从2022年2月至2022年4月期间，张三多次在医院门诊复查，医嘱意见均需要休息，张三的休息期持续至2022年5月。事故发生后张三因门诊治疗及复查，共产生医疗费2000元。2022年9月认定为工伤。2022年11月30日鉴定为拾级伤残并确认停工留薪期76天。

【办案经过】

张三从2019年开始就在公司处，后于2021年底离职，又在2022年2月重新入职公司处。公司一直均未与张三签订劳动合同也未给其购买社会保险入职后公司一直没有未与张三签订书面劳动合同，未购买社会保险，公司也从未用过公账给张三发过工资，当时张三来找团队律师咨询时，刚开始这个案件是很棘手的，因为张三提供给团队律师的信息是很难证明其与公司存在劳动关系的，后经团队律师多番询问，了解到张三在公司的工作群里，且公司的老板娘也在公司群里，其老板娘用微信转账发过工资给过张三。后团队律师通过微信群聊天记录及工资发放记录向仲裁庭申请劳动关系确认。后成功帮张三获得工伤赔偿款8.5万元。

【法律规定及案件结果】

根据《广东省工伤保险条例》第三十二条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金：十级伤残为一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资。

通过团队律师的专业成功帮张三确认劳动关系，并在团队同事帮助下去申请工伤认定及劳动能力鉴定，后成功为张某获赔8.5万元的工伤赔偿款。

【案例评析】

一般来说，劳动关系是认定工伤的前提，但是有很多公司入职后均不与劳动者签订劳动合同，很多劳动者在工作受伤都不知道该怎么办。有些不懂法律也不咨询律师的伤者随便便就被公司打发。其实工作中有很多证据是可以证据劳动关系。另要相信一句话，专业的事情交给专业的人去做，这样劳动者一不要操心，二也不会被公司忽悠，劳动者可以通过法律维护自己合法的权益。