三八节加班需要加班费吗？

正当全国各地喜迎“三八节”的时候，很多地方也因地制宜地给单位女同志放了假。更有甚者重庆一公司，直接给女员工放假6天，让人十分羡慕。既然“三八节”放假是常态，那么上班的女同志是否可以视同加班，发加班费呢？

答案要让女同志们失望了，根据2022年12月8日国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，其中对于2023年法定节假日给出了明确要求，规定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节都是法定节假日。

按照劳动法规定，对于法定节假日上班的同志，用人单位需额外支付不低于劳动者本人（日或者小时）正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对于劳动者而言，获取加班费是因为自己付出了额外的工作劳动。就用人单位来说，加班费是按照国家法定要求，给予劳动者的一种补偿。

但是从《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》来看，“三八节”不属于法定节假日。根据2019年7月29日人社部官网发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》，其中明确了法定年节假日的概念，即由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。其中“三八”妇女节为部分公民放假的节日及纪念日，妇女可以放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。

也就是说用人单位出于人道主义精神，可以放假半天，但是非强制性放假，就算用人单位一天不放假，也不属于违法行为，更别提加班费了。当然，除非假期正值周六、周日的话，可以按照加班处理，否则只能算是普通工作日，没有加班费。

此外，有的单位还给女职工发放了各种福利，包括各种超市购物券，这也算是一种“变相”的加班费。实事求是地讲，用人单位没有发放“三八”妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，根据《关于工资总额组成的规定》不计入工资总额。