湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工3天自动离职

近日,郴州小伙何宗根向潇湘晨报晨意帮忙记者反映,他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后,因不满加班工资提出调岗,4月底就遭到了解雇,“说我串仓闲聊、散播不良言论对公司形象造成损害。”

湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称,公司没有解雇何宗根,而是因其旷工三天没去上班,随后自动离职。

值得一提的是,与何宗根签订合同的是湖南君欢健人力资源有限责任公司,为一家劳务派遣公司。何宗根从5月份开始,就开始对两家公司申请劳动仲裁,三次申请后拿到了立案成功的通知书并于6月29日开庭成功。“如果仲裁结果输了,我会选择起诉。”

小伙因加班问题提出调岗后遭解雇,选择“硬刚”三次申请劳动仲裁

1月30日,何宗根看到了湖南佳甄物流有限公司的招聘信息。当天参加面试后,他成了果蔬仓的一名加工员,负责把果蔬生鲜按斤打包。1月31日,他办理了入职。“面试时,约定保底工资4500元,上班时间为中午12点到夜里11点左右,每月调休4天。”何宗根说,整个2月份,他基本都是半夜12点半以后才下班,最晚的一天上到了次日凌晨2点多。

3月15日,何宗根收到了2月份的工资共5200余元。“我整个2月份就休息了两天,每天的工作时长都超过了12个小时,实际到手的工资只比保底工资多了700多块钱。”何宗根认为,八小时之内的才应该算保底工资,他每天加班都超过了4个小时。何宗根当即申请调岗,并在4月份成功调至M仓做分拣员,每天工作7小时,拿固定工资4500元。

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工3天自动离职

“4月27号,我去上班时发现没被排班,主管让我休息,第二天,我被人事部告知,公司管委会终止了我的劳动合同,说我违规分拣,擅自脱岗,串仓闲聊,散播不良言论,给公司造成了形象上的损害。”何宗根说,4月26日,他和M仓的主管曾发生过口角,对方就“各种挑刺”。

在这之后,何宗根先后三次去到当地劳动监管部门反映情况,申请劳动仲裁。6月17日,他拿到了立案成功的通知书。何宗根要求湖南佳甄物流有限公司支付6000余元加班工资,并申请赔偿二倍工资4500元、经济补偿4500元。

公司回应:因调岗引发劳动纠纷,“旷工三天自动离职”

与何宗根签订合同的并不是湖南佳甄物流有限公司,而是位于益阳的湖南君欢健人力资源有限责任公司,为一家劳务派遣公司。何宗根的劳动仲裁申请书上,也申请该劳务派遣公司承担连带责任。

7月5日,记者致电湖南佳甄物流有限公司人力部工作人员凌女士。“公司没有解雇他,他是旷工三天没去上班,然后自动离职的。”凌女士表示,具体事项已经在通过劳动仲裁了。

记者从湖南佳甄物流上级公司公关部门了解到,何宗根最初在湘南园区果蔬1仓从事加工员工作,因无法适应工作节奏,其自行提出申请调岗,于4月3日被调至湘南园区M仓从事分拣员工作。因在M仓脱岗窜仓、分拣错误,仓库做劝退处理,未劝退成功,之后仓库将其调岗到长沙湘北M仓,引发劳动纠纷。该起劳动争议案件已于6月29日在郴州劳动仲裁委开庭审理,目前仲裁结果暂未出来。

何宗根表示,大约在7月中旬会出仲裁结果,“如果输了我会起诉。”

律师:当事人需证明这些才能拿到双倍赔偿金

湖南联合创业律师事务所管委会副主任刘研表示,何宗根已经跟劳务派遣公司签署了劳动合同,所以不能主张未签订劳动合同的双倍工资差额。如果何宗根拿出证据,证明是公司单方解除劳动合同,那就要看公司是合法解除,还是违法解除。如果公司合法解除,则不需要向其支付经济补偿金,如果公司是违法解除劳动合同,则需要向其支付经济赔偿金(经济赔偿金的数额相当双倍工资的金额)。

因此,何宗根需要举证是公司单方解除劳动合同,并非自己离职,同时证明公司是违法解除劳动合同,才能实现他拿到双倍工资金额的经济赔偿金。

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