明确了,这几个地区严格执行育儿假!(附各地育儿假一览表)

提起带娃养娃

这届爸妈是痛并快乐着

上班披星戴月

养娃还得24小时待机

明确了,这几个地区严格执行育儿假!(附各地育儿假一览表)

很多宝爸宝妈们在吐槽

育儿假已经推行了一年多了

却从来就没有享受过

明确了,这几个地区严格执行育儿假!(附各地育儿假一览表)

育儿假到底是不是强制执行的?

哪些地区落实了?

一、育儿假的相关规定

育儿假国家为完善家庭监护支持政策,鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受5-30天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。

据统计,全国31个省、自治区、直辖市(港、澳、台除外)中,目前已有27个省份完成了计生条例修订工作。其中,大多数省份明确了育儿假

明确了,这几个地区严格执行育儿假!(附各地育儿假一览表)

其中广东、北京、天津等多地强制要求推行育儿假。但是,也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的,没有做强制要求,如重庆市、吉林省等地。

二、育儿假应该如何请休?

1.时间如何计算?

育儿假的请休按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。

举例:如果孩子的出生时间是2022年12月1日,则到2023年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各10天,以此类推。

2.育儿假能不能拆分?

在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次

3.工资待遇如何计算?

很多地区都规定员工享受育儿假期间视同出勤,待遇由单位按本人出勤发放或者享受与在岗人员同等的待遇,不影响福利待遇。

三、除了育儿假,还有什么假?

1.奖励假

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。

无论头胎还是二胎,只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,产假的时间如下:

①顺产:98天+80天奖励假=178天

②剖腹等难产情况:98天+80天奖励假+30天难产假=208天

2.陪产假

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:

男方享受十五日的陪产假。

提醒:上述3种假期,企业均应视职工正常为出勤,工资照发,福利待遇不变

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