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放假前没有休息日
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8天的小长假即将到来。有朋友问2023年婚假、产假、陪产假有多少天？有什么变化吗？这里有2023年（目前）全国婚假/产假清单供大家参考，赶紧收藏吧！
南京产假、陪产假、护理假全部延长
《南京市人口与生育服务规定》已开始实施。规定中有几点需要大家注意：
1.明确最近的婚假、产假、陪产假和育儿假
1、依法登记结婚的夫妻，可享受十五天婚假。
2、依法、规定生育子女的夫妇，女方在国家规定的产假基础上享受60天的延长产假，男方享受15天的哺乳假。
3、依照法律、法规规定生育子女的夫妇，在孩子三周岁前，夫妻双方每年享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满60周岁患病住院的，独生子女每年享受5天哺乳假。
提醒一下：
上述规定的休假日被视为出勤，并且在规定的休假日期间社会福利不受影响。
上述假期不包括国家法定节假日。
2.明确独生育儿假和对独生子女父母的激励
1、独生子女父母年满60周岁患病住院的，独生子女每年享受5天哺乳假。
2、持有《独生子女父母光荣证》的独生子女家长，自领证当年起至孩子年满十四周岁，每年可享受每人20元至60元的保费。
奖金的收取和支付将按照以下规则进行：
机关、团体、事业单位工作人员的工资由所在单位计入行政事业单位经费；
本市企业、个体工商户和其他经济组织的职工，由所在单位缴纳工资，并纳入本单位社会保险缴费；
城镇失业人员的工资由户籍所在地区财政部门支付；
农村居民的工资由市（街道）财政支付。如果市财政确实有困难，区级资金将给予适当补贴。
3、独生子女的医疗费用按照不低于其父母单位职工的医疗标准报销，直至年满18周岁。那些已经工作的人不再受益于医疗费用。
其中，参加医疗保险的职工独生子女医疗费用标准不得低于本单位为其职工缴纳的医疗费。
独生子女的医疗费用由父母双方的雇主承担。如果年份是奇数，则由该人的雇主支付。如果年份相同，则由妇女的雇主支付。如果孩子丧偶，父母一方的雇主将承担费用。
全国婚假清单
随着三胎政策的放开，不少省份也在调整婚假天数。关于婚假，应注意以下知识点：再婚人士的婚假福利
值得注意的是，再婚者应享有与初婚者相同的配偶假福利。
关于再婚人员婚假问题，劳动和社会保障部门给出了明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》精神和国家关于职工婚假的规定，再婚职工与初婚职工具有同等法律地位。用人单位必须参照国家相关规定，为再婚职工提供与初婚职工同等的婚假待遇。 -已婚员工。-已婚员工。”
婚假工资如何计算？
关于婚假问题，虽然国家对员工的休息休假有规定，但规定员工结婚视具体情况，经单位行政领导批准，有权享受婚假。最多三天的婚假和丧假（如果适用）。
如果在三个工作日内放假，工资仍照发。在批准的婚假、丧假、出差假期间，继续支付员工工资。沿途所有交通费和船费均由员工自行承担。但工资的计算标准并没有明确规定。
因此，目前全国范围内关于婚假工资支付标准尚无统一规定。
婚假有效期
1、我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司对于婚假有效期的约定会有不同的规定。
2. 对于公司，规定员工必须在一年或六个月内休婚假，否则福利将被视为自动丧失。
3、婚假必须一次性休完，不能单独使用。
全国多重继承假和陪产假清单
关于产假，应注意以下几点：
产假天数是自然日还是工作日？
法律没有明确规定产假天数是按照自然日还是工作日计算。
根据立法原意，产假是根据女职工产后身体恢复需要而提供的休假方案。女职工恢复所需时间应一致，并以自然日计算，不分工作日或天数。法定节假日。
部分地区对此有明确规定，具体以各地区实际文件为准。
生育津贴和产假津贴
1.生育津贴和产假福利
总会有人不明白：什么是产假福利、生育津贴？头发是一整片还是分成几部分？女职工领取产假工资是否还可以享受产假福利？
首先我来帮大家理清这个概念。产假工资和生育津贴是不同的。
生育福利：
国家法律法规规定了职业妇女因生育而离职期间的生活费用。为职工支付生育津贴的主体是社会保障局。
产假工资：
公司在员工产假期间支付给员工的工资。向雇员支付工资的实体是雇主。
其中，产假工资≥产假工资，企业无需向员工重复支付工资；产假工资<产假工资，采取从高到低的原则，由用人单位补足差额支付给个人。
2、生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位人均月缴费基数30天×产假天数
这是一个例子：
去年她所在部门女职工平均月工资为5100元，产前产后共休产假128天。那么她领取的生育津贴的标准是：
5100×30×128=21760（元）
近期，多地也更新了生育保险待遇。
贵州：不用上班也能领取生育津贴
8月15日，贵州省医保局印发《省医保局关于完善生育保障制度的通知》，将于2023年10月1日正式实施。
通知不仅明确了灵活就业合同人员可以领取生育津贴，还提高了生育保险待遇。
灵活职工生育保险与基本医疗保险合并推行。各统筹地区灵活就业人员基本医疗保险待遇比例不低于6%的，不再征收生育保险费。低于6%的，可根据基金实际运作情况适当调整缴费比例，并可集中收费。
灵活就业人员参加生育保险后，可享受生育待遇和生育津贴。生殖医疗与现有员工相同。
参加贵州省职工基本医疗保险并在生育前（不含生育月份）继续缴费满12个月，并在申领生育津贴时继续缴费未停保的，可享受生育津贴。
生育补贴发放标准为：贵州省一等地区月最低工资标准30天×98天。
广西：增加生育保险报销 生三胎享受158天生育津贴
8月，广西壮族自治区人民政府办公厅印发《广西壮族自治区职工生育保险暂行办法》，将于2023年9月1日正式实施。
生育保健费用支付标准有所提高。在。对单胎、困难生育，原标准提高1500元，由3000元、4000元提高到4500元、5500元；多胞胎和困难生育的费用分别提高1000元至5000元和6000元；怀孕4个月前流产补偿金由800元提高到1000元，怀孕4个月后流产补偿金由1500元提高到2000元。输卵管再通费用从1500元增加到2000元。
门诊产前检查已纳入生育保险范围。调整增加了职工门诊产前检查待遇，即女职工怀孕后门诊产前检查发生的属于生育保险待遇范围的医疗费用实行一年内支付限额，退票限额为每人1500元。在提高原有缴费限额的同时，新增门诊检查产前检查费用保障，进一步降低生育费用。
补贴期限已延长。在全面落实国家法定产假98天的基础上，生育一至二孩的生育津贴领取期限延长30天至128天，再延长30天至158天。出生三个或更多孩子后。 。3、领取产假工资的条件：
女职工在产假期间已领取生育津贴、医疗补贴等福利，且生育津贴高于职工平均工资的，公司可以不支付其产假工资；
如果低于平均工资，公司必须补足差额。超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴支付标准或者公司未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。
重要提示：
女职工在产假期间的生育津贴，由用人单位生育保险基金按照参加生育保险的职工上一年所在单位月平均工资标准支付；未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第8条
来源：税务、税务、51社保网、税务大讲堂
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