当一旦进入仲裁阶段，就意味着要不公司违规解除劳动合同，要么就是公司变相解体不想给赔偿，可劳动者想要赢，就必须要掌握这些证据。
1、工资条
很多单位员工不主动索取工资条，是不主动发工资条的，所以在想要仲裁时，就要要到最近的工资条。
2、社保缴费明细
很多无良老板在面对开除的员工或者变相解体时，是不给员工交社保的，而员工还会蒙在鼓里，所以一定要去社保大厅打印社保缴费明细，这样才能知道社保是否断缴，同时也是员工上班的佐证。
3、打卡记录
现在很多单位都用钉钉打卡，自己是可以把打卡记录提交的。如果是考勤机，就要看单位的人事或者行政给不给你了。
4、谈话录音
一定要养成随时录音的习惯，包括电话录音，谈话录音，当自己的权益受到侵害时，录音会是最有利的证据。
5、工资流水
有的单位会伪造证据，但自己的银行流水是最能说明问题的。
6、劳动合同
这个不用多说，入职就要签订劳动合同，必要证据之一。
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