女工工作期间不慎断了三根手指，按理说做个伤残鉴定并不复杂，而结果却令她和律师都懵了。
女子民营工厂干活期间，3根手指被机器削断
孙女士是河北省廊坊市文安县人，今年50岁。6月16日下午，提起自己因工受伤后，伤残鉴定先被认定为七级、后被认定为八级的经历（伤残七级一次性工伤医疗补助金为26个月职工平均工资，八级为20个月职工平均工资），孙女士和家人连称看不懂、不可思议。
2020年8月，孙女士来到邻村一家五金制品有限公司上班。具体工作是在冲压车间操作冲床机。“公司和我们鉴有合同，购买了相关保险。”
孙女士介绍，2022年9月17日下午5时30分许，她和10余名工人正在车间工作期间，左手不慎被机床切伤。“小拇指、无名指、中指三个指头被机器切割，手心、手背被切了两个大口子，血流不止。当时我的意识都有些模糊不清了。”
事故发生后，老板家人开车将孙女士送到临近的霸州市（县级市）第三医院治疗。医院说孙女士伤势严重，建议转院天津。
当天晚上，孙女士被转到天津医院。经诊断：孙女士左手开放性损伤，多发指骨骨折，腕骨骨折，中环指离断伤，神经、肌腱、血管损伤、脱套伤。
经过手术，孙女士的小拇指头部和尾部虽然接上了，但中间缺了一截；无名指全部没了，中指只留下了根部一截。“现在左手功能受到很大影响，出院后就不能上班了。”
认定工伤后，孙女士和公司签订赔偿协议
在天津医院住院11天后，孙女士出院回家。
2023年1月，公司为孙女士申请了工伤认定。廊坊市人社局审查后认为，孙女士的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，于2023年2月3日认定，孙女士的情况属于工伤认定范围，认定为工伤。
“工伤认定结果出来后，公司说我住院期间的所有住院费、医疗费由公司承担，然后再由公司出面为我申请劳动能力鉴定，所得的赔偿款包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付给我，除此之外与公司无任何其他赔偿纠纷。另外，从协议签订之日起，我再有任何医疗及康复问题所产生的费用均与公司无关。”
孙女士说，由于她不懂法，今年4月20日，她稀里糊涂和公司签订了上述协议。
伤残鉴定半个月出现两个不同结果，鉴定机构有说法
“伤残鉴定都是由公司一手代理的，我基本没怎么管过。”
孙女士说，今年5月15日，廊坊市劳动能力鉴定委员会向她下发了初次鉴定结论书：意见书称，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，你目前的伤残情况符合七级16条。鉴定结论为七级伤残。
“拿到七级伤残鉴定结论后，公司称我可获得相关赔偿23万元。但我咨询律师后获悉，七级伤残可以拿到30多万元的赔偿，于是我就对我之前与公司签订相关协议表示后悔。”
孙女士说，获悉她反悔后，公司称要对他的伤残等级重新进行鉴定。5月28日，廊坊市劳动能力鉴定委员会又向她下发了和之前文号一样、时间相同的另一份伤残鉴定书：鉴定结果由之前的七级16条改为了八级15条（伤残等级数字越小，伤残程度越重）。
“对于这个结果，我们不能接受。”孙女士说，伤残鉴定是一项非常严谨、科学的工作，不该说变就变，她怀疑有人做了手脚。
接到孙女士的反映后，廊坊市劳动能力鉴定委员会相关人员回复：孙女士的伤残结论本来就是八级，之前的鉴定结果是他们“录入时录错了”。发现错误后，他们及时下发了第二份鉴定结论书。“有错误就要改正，不能不改，你说对不对？”
在孙女士提供的一段录音中，华商报大风新闻记者证实了上述说法。
记者核实时，鉴定单位称“之前的标准适用错误”
孙女士的家人称，伤残鉴定结论如果只是单单将“八级”录错为“七级”尚能理解，但将“八级15条”录错为“七级16条”那确实也“太巧了”。
到底是什么原因导致廊坊市劳动能力鉴定委员会半个月内对同一伤情作出两个不同的伤残等级鉴定？两份文号、发文时间一模一样的鉴定结论，到底应该采用哪一个？
6月16日下午，廊坊市劳动能力鉴定委员会相关负责人告诉华商报大风新闻记者，孙女士的伤残鉴定应以第二个鉴定结论（八级）为准。之所以出现这种现象，是因为之前的标准适用错误。“我们发现（错误）后，立即和专家联系，专家已经签过字了，系统也改了，以第二份为准就行。”
孙女士说，对于廊坊市劳动能力鉴定委员会的两次解释，他们均不能信服，已向当地信访部门、纪检监察部门作了反映。另外，近日，他们已向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，目前仍在等结果。
律师：同一日出具两份不同内容的鉴定结论，实践中很少见
认定工伤后，劳动者可享受哪些待遇？本案中，孙女士与公司签订只获得伤残补助金、工伤医疗补助金的协议是否符合法律规定，是否受法律保护？当事人如何依法维权？就上述问题，华商报大风新闻记者采访了北京市京师律师事务所钟兰安律师。
钟兰安介绍，认定工伤后，工伤保险基金要承担劳动者的以下费用：医疗费；工伤康复费；住院治疗工伤的护理补助费；到统筹地区以外就医的交通、食宿费；辅助器具装配费；劳动能力鉴定费；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴（一至四级）；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金。
“除此之外，用人单位还要承担劳动者的：伤残津贴（五至六级）；停工留薪期工资福利待遇；停工留薪期内护理费。”
钟兰安说，伤残等级不同，获得的工伤赔偿就不同。一般情况下，伤残等级越重（十级最轻，一级最重），获得的工伤赔偿就越多。由于各省经济发展不同，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等的标准也不同。
据悉，在河北省，七级伤残一次性伤残补助金为本省上一年度13个月的职工月平均工资，八级伤残为11个月的职工平均工资。伤残七级一次性工伤医疗补助金为26个月的职工平均工资；八级为20个月的职工平均工资。
钟兰安称，本案中孙女士与公司签订的协议不符合法律的规定，不受法律保护。《民法典》第153条规定：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
本案中，公司与孙女士签署的协议中免除了自身的诸多法律义务，如不承担停工留薪期工资福利待遇等内容，违反了相关的法律规定，应属无效。
钟兰安认为，劳动能力鉴定委员会在同一日出具了两份不同内容的鉴定结论，在实践中是很少见的。“劳动能力鉴定是一项严肃认真的工作，有着规范的流程，鉴定结论也直接影响劳动者的权益。廊坊市劳动能力鉴定委员会辩称‘录错了’‘适用标准错误’令人难以信服。”
他称，在本次鉴定中，同一日出具了两份不同内容的鉴定结论会让劳动者无所适从，不知以那份为准。“以八级为准，则降低了劳动者工伤保险的待遇，引发了新的矛盾与争议，这是非常不应该发生的事情。”
类似情况，钟兰安建议劳动者向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并向相关部门投诉，要求查处本次事件中相关人员的责任。“若用人单位没有承担赔偿的法律责任，建议及时通过劳动仲裁或者劳动监察部门进行维权。”
华商报大风新闻记者 陈有谋 编辑 杨德合
（如有爆料，请拨打华商报新闻热线 029-8888 0000）
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
