作为“打工人”，你可知自己的“劳动者权利”有哪些吗？

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文接上回，今天来讲讲劳动者的权利有哪些，今日文章较长，总计2500多字，阅读时间大概需要8-10分钟。

HI，大家好，我是胡律。

通过上文的提示，大体我们应该能判断出自己是否属于“劳动者”了吧？

啥？

你说自己可能不是劳动法中“劳动者”，那我猜你可能是老板、自由职业者，或者努力成为“劳动者”吧。

好了，下面我们进入本次课题，去探寻下劳动法中的“劳动者权利”到底有哪些。

只有清晰了解了劳动者的权利后，未来在产生纠纷时，我们才能准确去主张自己的法定权利。

先来看下《劳动法》对劳动者权利是怎么规定的

《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

这个法条就是我们劳动者的权利类型，法律规定的很明确具体，它的内涵是非常丰富的。

为了帮助大家更好理解，下面我会逐项再做下解释。

一、平等就业与选择职业的权利

有关这条我们展开理解就是，每个符合就业条件的自然人都有劳动的权利，劳动权利上男女平等，除特定职业不得设置就业歧视，以及每个符合劳动条件的自然人可以自主选择自己的职业。

类似目前招聘中设置的地域、年龄、婚育、要求全日制学历等限制都是有问题，会切实影响到我们的就业环境与职业选择。

劳动权利是极其重要的，因为劳动是我们大部分的生存、发展和获得幸福的基础。

二、取得劳动报酬的权利

劳动付出的对价就是劳动报酬，获取劳动报酬也是劳动者的基本权利，任何人、任何单位都不可以随意克扣、拖欠、拒付我们劳动报酬，也不可以以此施压解除劳动关系。

所以，我们要理解，单位在未征得你同意的情况下，未全额支付或延期支付劳动报酬都是不可以的，单位如果这样做了，当然会有不利后果。

另外这里再补充下劳动报酬，它一般包含基本工资、岗位工资、职务工资、计时工资、计件工资、奖金、福利、津贴、补贴、加班费、社会保险等，甚至还包含单位发的部分实物物品。

所以劳动报酬涵盖的现金薪酬与实物薪酬范围是非常广的，这点未来如果主张相关补偿、赔偿时是要重要考量的。

三、休息休假的权利

休息休假的类型也是非常多的，如工作期间的就餐与短休，两个工作日间的休息、公休日、法定节假日、年休假、生病医疗休假、生育休假、工伤医疗期、婚假、丧假、甚至探亲假等。

法定休假权利不会因单位制度等限制就可以剥夺的，这点我们可以积极争取与主张，只要满足各类型休息休假条件就应当有休息休假的权利，部分没有给予休假的应有对价补偿。

四、获得劳动安全卫生保护的权利

转换来说就是单位要按照劳动合同或约定提供对应的劳动条件、劳动环境，不能危及我们的身心健康；不能强令我们违章去做可能危及我们健康、安全的事；要提供我们必要的安全或健康保护工具、用品；要给我们提供对应的安全培训；当可能面临职业病风险时要做体检及及时救助、治疗；遭遇工伤或罹患职业病单位需要给予我们医疗、调岗、福利保障等。

当我们遭遇类似违章强令我们去从事可能影响我们安全健康的事时，我们有权断然拒绝，并且单位可能还要承担相应的赔偿。

五、接受职业技能培训的权利

现在各地都有鼓励支持职业技能培训的政策，帮助劳动者提升职业素质与职业技能，并对应大量的奖励或补助，我们可以自主选择符合条件的途径去接收职业技能培训。

同时单位有义务去建立职业培训相关制度，给予我们必要的职业培训与提升，特别是需要持证上岗的工种单位有义务去实施管理。

国家层面也确定了职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，会依法实施职业技能考核鉴定与管理。

这里先单独提一点，单位对我们提出不胜任工作时，是不可以直接解除劳动关系的，必须要先给我们做培训或者调岗，这也是这一权利的体现。

六、享受社会保险和福利的权利

既然法律规定劳动者享受社会保险和福利的权利，那反过来单位要为我们依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金就是其法定义务，这个义务不依制度、约定等改变。

即使你们通过协议约定单位可以不为你缴纳相应社会保险，这个约定是无效的，你还是可以向单位要求补缴社保，是不是很厉害。

社会保险是保障我们在年老、生病、发生工伤、生育、失业以及需要购买住房等情况下能够得到相应的支持与帮助，是我们生存与生活的基本保障，我们要充分运用好这些政策和福利，会大大提升我们的幸福感。

七、提请劳动争议处理的权利

职场生涯中，经常会出现单位或主管对我们发生的有理或无理的一些事情时，就会产生劳动争议，这个时候我们与单位就需要途径和渠道去解决。

国家非常关心劳动争议的解决，为什么呢？因为一般来讲，员工相对单位来讲会处于比较弱势的地位，面临的不公正可能会更多一些。国家都在帮助劳动者，所以我们在面临劳动不公或劳动争议时更要去维护好自己权益，

现在解决劳动争议一般是向当地的劳动仲裁委员会仲裁，要先经过仲裁后觉得不合理再向法院诉讼，这叫劳动争议仲裁前置程序；当然部分事项也是可以向法院直接提起诉讼的。

为了提高劳动争议处理效率，现在会有多种形式的调解途径，我们也可以通过调解程序试着调解看看，如觉得不合理再向仲裁委申请仲裁。

提请劳动争议处理是我们的基本权利，国家为了保护这项权利，仲裁费或诉讼费也是减免了。

这里我们做一个很重要的提示：

劳动争议发生特别是因辞退、工伤等引起的争议往往会伴随着多项权利的主张，这些项目有着比较复杂的计算标准，比较高的证据、程序等要求，并且部分项目需要通过行政机构去维权等等，如果你的工龄比较长、工资基数比较高，或者遭遇职业病、工伤、违法辞退、未签劳动合同等情形，建议大家先咨询专业劳动律师后再维权，真的有用，真的不一样。

八、法律规定的其他权利

这里法律设了一个类似兜底条款，一个是以上权利没有全部具体涵盖，另一方面社会在不断发展进步，需要预留一定的灵活性。

目前还存在比较常见的劳动者权利比如还有员工可以参与企业民主管理，可以参加工会，可以自主选择解除劳动合同，可以投诉、举报、监督，可以从事科学研究、技术革新、发明创造等等。

有朋友看完可能会说，你都没有说完整，我们也关心如果单位违反了相关规定，影响了我们的权利，到底会有什么后果，我们应该怎么解决与争取权利。

这是一个好提问，因为《我们都是打工人》系列的重要任务之一就是希望能去说明清楚这个问题。

但是你们的这个提问太大了，因为要说清楚这一个个问题需要很大的篇幅，当然我们也需要时间，从我们的语言去整理出来，所以呢，我们计划放入后续各个专项中去一一解答，希望大家继续关注。

下一回我们会主要讲讲，有关就业歧视及如何维权的话题，期待大家关注！

文末互动：

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