题记：什么叫做公司玩的野路子？就是指那些不违背法律但很不合理的套路，即便员工能识破，但也是无可奈何！

在公司上班的朋友都可能看到过，一旦公司不想要一个员工的时候，很多行为是颠覆员工想象的。如果这个员工真的能力不行，或者老违纪，那也没什么好说的。可偏偏有时候员工只是因为一些小的问题，就被公司定义为“整”走的对象，为什么要用这个“整”字，是因为公司没有合法的理由，这能采用野路子。

本人要提到的公司的这些野路子，基本上都是似曾相识，员工能看出来能识破，但并不一定有办法去应对，从而不得不做出一些妥协，以下按照应对的难易度从易到难分别来说。

制造严重违纪的情景，从而合法辞退员工

我们都知道，《劳动合同法》里有一条规定，如果员工严重违反公司的规章制度，那么公司是可以解除员工的劳动合同且不用支付经济补偿金的。这种套路是公司最常见的基础，公司的很多行为都是围绕这一点而做的。那么常见的严重违纪行为有哪些呢？

一、累计几个警告或记过，升级为严重违纪的情形。顾名思义，就是秋后算账，可能之前都是记警告、记过等相对比较轻微的处罚，员工因此也不以为意，为了继续能在公司工作，就对违纪行为予以认可，可等突然有一天发现已经累计三个警告了，就后悔莫及了。

比较常见的，当员工有两个警告的时，公司就会利用调岗的方式来造成员工不服从正常调动或工作安排，来额外增加一个违纪，从而让员工非常被动。

二、造成连续旷工的情形，并定义连续旷工属于严重违纪的行为。这类情形，公司用的不同情形有很多，具体下面会详细说。

三、将打架斗殴等违法治安管理条例的行为定义为严重违纪。公司最擅长用这一条，利用员工激怒员工，来造成打架斗殴的事实，最常见的就是利用班组长故意整员工，激怒员工，造成员工和班组长之间发生纠纷，进而公司利用这一点辞退员工。所以，针对这一点，我们可以口头上争执，但千万不要动手，动手就输了，正中公司的套路。

不让员工进入公司上班，不让员工打卡，口头告诉员工不用来

这种情况应对起来有点难度的，难就难在员工取证方面，根据前面我们知道，连续旷工三天就会被定义为严重违纪。那么员工要在三天内取得有效证据，还是非常有难度的，特别是前两天，员工整个人都是懵的，更别说如何考虑取证了。最后的结果，就是被公司以旷工为由辞退。本头条号，有文章专门详细讲解如何取得有效证据，有兴趣的可以翻阅。

取消员工所有工作，让员工干坐八小时

这种也是一种非常无耻的做法，如果说上一条还有机会取证，公司采用这种方法，取证就非常难。因为公司只是取消你的工作，让你在位置上每天坐着，到哪里都要汇报，工资也不少发。如果你去投诉，公司就会辩解说暂时性的工作安排，并不是调岗和取消工作。这样几个回合下来，员工就疲于应付了。这一招就是采用精神折磨发，让员工自己受不住辞职。对于这种情况，唯有坚持，坚持到最后，吃亏的还是公司。

以培训学习为名，不定期间歇性的外派，打乱员工的生活

这种似曾相识的做法，在很多大公司都用过，特别针对有家庭的人。如果说因工作作出差，如果有些岗位没有约定出差的情况下，那么是可以拒绝的。但如果以对本岗位的培训和学习等为由的安排，员工就不好拒绝，如果员工强硬拒绝，就会被定义为不服从安排。公司就这样这周安排你出去三天，下周安排你出去四天，打乱了个人的家庭生活，时间久了也就妥协了。

针对生产一线员工，每天只上八小时，不安排加班

这种情况就不用多说了，很多在工厂生产一线的朋友深有体会，如果不安排加班，工资根本没法生活。但偏偏公司的这种做法是不违法的，因为本来相关法律都不提倡加班。在配合”最低工资+加班费“的工资结构，员工只有哑巴吃黄连了。

终极大招，本市内中等距离调动或搬迁

这种针对在一个市区有很多分子公司或者分店的企业，基本上这种公司在劳动合同上都会约定“员工同意在本市范围内进行调动”的条款，或者公司会进行小部门的搬迁，刻意给员工在上班的交通、住宿等方面造成不便，达到让员工自己主动辞职的目的。

实际上，正常来说在本市范围调动且合同有约定的话，员工是没有办法拒绝的。对于这种办法，我们只能看清楚合同约定，在入职时就要尽量避免；而关于本市内搬迁的话，只要公司能够对员工的交通、住宿、吃饭能够有合理的方案即可。

在深圳来说，市内30公里以内的搬迁，员工必须得服从，没有经济补偿金一说，30公里以上的，则公司必须要对住宿、交通、吃饭有解决方案，否则需要支付经济补偿金。30公里，实际上开车就1个小时以内的车程，但对于员工来说，就不止了，而且会给员工的生活带来严重的影响，但有时候规定就是这么无奈。

结束语：任何条文都会有不完善的地方，因此也出现了很多补充解释，我们只能去了解这些知识，每天学习一点，其实并不复杂，最起码，在公司利用这些野路子来套路我们时，我们知道如何去应对！