话说在那个万恶的旧社会，地主家在过年前,除了要给长工结算工钱，还要请长工吃一顿好吃的，在这顿酒席上通常会上一条鱼，鱼头对着哪个长工，那就是暗示，明年长工不用来了。长工们一看，也都心领神会，但是彼此依然推杯换盏，大快朵颐，当没事发生一样。待到来年开春，被鱼头对着那个长工也真的不再回来。

鱼说：其实不管我的事

在只谈绩效不谈人情的现代职场，也有很多这样被鱼头对着的情况，尤其是眼前年关将至，每家公司都要进行人员盘点，绩效靠后的朋友们就危险了。

一般来说，像网易人事那样不干人事的情况都比较少，大部分企业会采取一些小小的手腕，既能为公司节约成本，又让双方脸上好看。

当然，公司的最大出发点肯定不是脸上好看，只是保证公司运行的安全，尤其是针对一些敏感核心的岗位，一般都会找到替代人员或替代方案的时候，才会正式亮出底牌。

下面就是可能要被裁掉的九个表现：

一、领导的态度改变很多

假如领导以前一直是很严厉，整个是一个女魔头，最近突然一看你就春风扑面，满面笑容，对你的工作再也不挑剔了，那么就想一想自己，“事出反常必有妖。”

当然这样的情况也有可能是领导要走了。

二、分派工作不再有挑战性和规划性甚至不分派

通常来说延续性的工作、项目性的工作中途换人都比较麻烦，尤其是重要的项目，比如金融行业，可能半路换一个人，整个项目都会出问题。

所以假如要换人，一定是项目结束后和开始前。

安排的都是一些简单的事务性的，简单的工作。假如整个部门都在鸡飞狗跳，自己偏偏闲的发慌，可能意图就更明显了。

三、公司一些权限被收回

比如门禁卡被限制，公司有些区域不让自己去了；

比如涉密文件开始不给自己看；

比如一些会议也不让自己列席了；

比如进入数据库的权限没有了。

等等！

四、同事交流有明显隔阂

以前关系非常好的同事，对自己的态度有一些冷淡，有些玩笑也不怎么开了，不主动给自己打招呼了。

更重要的是某些工作上的进度或者八卦也不和自己说了。

五、重要工作进度卡在直接领导处

基本原理和直接领到“不再分派”工作一样；

当然，这个情况存在另外一种可能，就是我们的工作的“方案、进度、质量、反馈”，可能领到不满意。

所以这时候不妨试试，和直接领导谈一谈，探探领到的低。

六、领导找自己的下属谈话，甚至安排工作

这样也是比较明显的表现意图，直接领导要稳定下面的团队，既要保证团队稳定，又要保证业绩和工作的延续性，这就是先架空。

七、短期被人力资源多次谈话

短期被多次谈话，话题还集中在对工作的看法，对未来的看法，对自己业绩的满意度，以及自己有什么想法，要不要考虑改进上的时候都要小心呀。

如果你没有问题，人力部门才懒得来管这些事。

不过如果人力资源部只是给你谈这些问题，那表示你还可以“抢救一下”。

且行且珍惜！

八、公司主动洽谈降薪或者调岗

其实这样的情况还算好的，表示公司在抢救自己。

不过大多数时候，都会出现员工哭着问为什么的情况。

看《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

九、自己绩效连续倒数

都是出来闯荡江湖的，自己的活怎么样，有没有给公司赚钱，给公司有没有贡献，还是要心里有点数哈。

当然了有些情况除外，比如王坚，为了阿里云，别说绩效了，直接被骂了三四年。自己是不是王坚那样的遭遇？

以上九种情况属于企业比较常见但是又合理合法的做法。

如果你属于这样的场景中，还可以试试能不能争取一下。

找领导谈谈，找老板谈谈没，哪怕争取不到，也解开心结。

职业经理人和企业方是契约关系，本质上和地主与长工的关系没有区别。

所以企业方想解除劳动关系，如果员工没有违法违规行为，只要给与法律规定的赔偿就行了。

可以开开心心离开，一别两散，各自安好！

当然要吸取教训，不能再有下一次！