劳务派遣公司在盈利过程中主要依靠两个方面的因素：
工资差额：劳务派遣公司与客户企业签订合同后，根据双方约定向客户企业提供劳动力资源。公司通常会以较低的薪资支付给派遣员工，然后从客户企业那里收取更高的费用。工资差额是劳务派遣公司获取利润的一个重要途径之一。
服务费用：除了通过工资差额盈利外，劳务派遣公司还可以从客户企业收取一定的服务费用或管理费用。这些费用包括为客户企业提供的招聘、培训、人事管理和其他相关服务等。这些费用对于劳务派遣公司的盈利也起到一定的贡献。
需要注意的是，劳务派遣公司的盈利也面临一些挑战和风险，例如市场竞争激烈、劳动法规限制、劳动力成本上升等因素可能会对其盈利能力造成影响。因此，劳务派遣公司需要根据市场情况、企业运营和政策环境等因素来进行盈利模式和战略的调整。
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