超时加班，你敢举报么？

清晨上班途中，看到我国多地正在对超时加班问题加大整治力度的消息，不禁内心小激动，难道我暗无天日的工作终于要迎来一线曙光了么。3月份以来，北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治在近年来是颇为少见的。希望不要再是雷声大，雨点小。

释放的信号十分清晰并令人欣喜：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，还劳动者幸福生活，顺便多生几个娃。

从各地公开发布的信息来看，超时加班问题重灾区也是重点检查对象是互联网企业。个人认为不止互联网企业，但凡竞争激烈，内卷非常严重的行业加班问题都普遍存在，比如说银行业、房地产行业、餐饮业等。前段时间有知名媒体发布了2021年加班报告，互联网行业是加班最狠的。部分网友站在自己的立场上表示不服，餐饮服务行业和私营制造企业的从业人员吼得最大声：“加班，谁敢跟我比？”

先来吐槽吐槽我们是怎样被安排加班的吧。

吐槽最多的就是一人顶多岗，本来正常工作时间几个人才能做完的事情，公司为了节约人力成本只安排一个人来做。做不完就只有加班，但凡发点牢骚，公司还会说这是你分内之事，做不完是你能力有问题，就得加班。

还有一种加班叫内卷加班，这个已经是非常严重的现象了，尤其存在于规模较大，内外部竞争激烈，尤其部分体制内的公司更为突出。但凡想在事业上更进一步或者获得更好岗位的人都拼命的表现。加班就是一种很好的表现方式，一旦有人开了头，很多人就会被迫进行加班，别人都在加班，就你不加班，领导会怎么看，你还想不想升职加薪走上人生巅峰了？谁加班走得最晚谁最光荣，领导就更认可，这也催生出来一帮上班时间不做事，下班埋头勤苦干的人精出来，甚至没事找事做也要加班。公司也顺理成章地宣扬一下敢于奉献，加班是最光荣的文化。

被迫自愿加班，看着是不是挺矛盾的，常见于私企。企业不会强制你加班，正常上班一周工作五天，每天八小时。正常工作时间计件工资每件10元，加班计件工资每件20元，周末每件30元。不加班的话一个月就两三千元，加班的话能有七八千，就问你加不加？

还有一种加班，涉及到领导口头一些所谓的（政治）觉悟之类的，我不敢吐槽，自己细品体会吧。

其实这次整治的主要内容是超时加班，如果不熟悉劳动法的，你可能还不知道有这么一种说法。

“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

“第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

是不是感觉很惊讶，劳动法居然规定得这么细致。而在现实中，有多少企业因为违反劳动法被处罚？你很多的加班根本就没有报备加班，即使有这方面的检查的话，企业也能应对自如。

如今来看，过渡的加班，其实是在透支我国的人口资源，极大地阻碍了我国人力资源的可持续发展。中国人口净增数正在呈逐年下降，年轻人是越来越不想生娃了啊，就更别提生二胎、三胎了。那些嗷嗷叫地提出延长退休年龄的专家们，更是火上浇油，年轻人解放不了，老年人六七十岁了还在上班，谁来带娃，没人带娃谁生娃，没人生人口变少了谁来劳动，没人劳动养老问题，养老金缺口问题就更大了，从此陷入恶心循环。

其实，在我们身边，一直都存在着一个组织，这个组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。这个组织我们平时接触得最多的就是选选代表，搞搞活动，再颁点劳动（加班）模范的奖励来鼓励人们学习模范更加勤奋的劳动（加班）。想要解决超时加班，想要真正将劳动法落到实处，还得从公司管理层自上而下，从这个我们身边的组织自下而上，形成合力，依法监管到位，维护到位。

此次整治部分省市还为上班人士提供了投诉电话，但有个很矛盾的问题，就目前而看，中国劳工处于非常弱势的境地，如果你遭遇超时加班，有勇气拿起手里的电话么？是否考虑以后还怎么在公司里混，领导不停地给你穿小鞋能让你穿出有高跟鞋的感觉，以后想升职加薪更是无望······就问，想安心上班的你，承受着家庭等各种压力的你，如果（大部分人肯定）被超时加班了，你敢举报么？

老铁扎心了