薪资结构：基本工资：根据员工的岗位级别和工作表现确定的固定月薪。绩效奖金：根据员工个人及团队绩效评估结果发放的绩效奖金，以激励员工积极工作。年度调薪：每年一次的薪资调整，根据员工的绩效表现和市场情况确定。奖励措施：项目奖金：对于在特定项目中表现优秀的员工，提供额外的项目奖金或奖励。销售提成：针对销售岗位的员工，按照销售业绩给予相应的提成，鼓励业绩的突出表现。长期激励计划：设立股权激励计划或其他形式的长期激励，与公司业绩和员工贡献相关。福利待遇：社会保险：为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，保障员工的基本权益。健康保险：为员工提供全面的健康保险计划，包括门诊、住院、药品和其他相关医疗费用的报销。带薪假期：根据员工工龄和公司政策，提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假期。补贴津贴：根据需要提供餐补、交通补贴、通讯补贴等，确保员工在工作期间的基本生活需求。节日福利：在重要节假日给予额外的福利和礼品，加强员工对公司的归属感和满足感。健身俱乐部或员工俱乐部：提供员工参加健身活动、文体活动和社交交流的场所和机会。
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