劳务派遣员工与正式员工的矛盾

关于正式员工和劳务派遣员工的问题，我在网上看到的大多数说的都是劳务派遣员工拿的工资低，反而担的责任高。

说他们经常会受到正式员工的欺负，而我有个朋友所在的工厂反而恰恰相反。

朋友所在的公司是一个纸箱厂，公司员工的配置是正式员工配几个劳务派遣员工。

正式员工主要负责品质和调试机器，劳务派遗员工则负责打包、上料等一系列辅助工作。

因为劳务工的负责人是一个特别不好相处的人，所以所有正式员工和劳务工的关系都很差。

而工厂的领导和劳务工的负责人是一个地方来的，又经常请领导吃饭，所以正式员工每次向领导反应劳务员工不好管理时，都被领导搪塞了回去。

所以时间一长，正式员工都一个个心灰意冷，从以前的认真干活到现在的敷衍了事。

我朋友说，他们只要把机器开快一点，劳务员工就会去投诉，说他们没有时间出去抽烟，但是领导又强迫朋友他们及时交货，所以我朋友就经常诉苦。

他们都严重怀疑，工厂领导是不是拿了劳务派遣公司的好处。

而且很奇葩的是，劳务工的领导人有时候在机器开起来时，明明知道那个岗位需要人，他又随便把人调到其他岗位，而且正式员工的主管向上反映都没有办法，他随意调遣人员经常会影响公司的出货。

工厂领导管都不管！

出不了货就骂正式员工，但是正式员工的诉求他都不听。

品质出了问题不管是不是因为劳务工的问题都一律骂正式员工，而正式员工只要管理劳务工时，劳务工都各种有意见。

现在形成的结果就是，领导骂正式员工，正式员工想做好的话，只能要求每一个岗位都严格要求，但是只要严格要求碰上劳务工都没有办法，他们都不听。

朋友说，他那个岗位的劳务员工都是那些刚招来的临时工，经常刚刚教会就被调到其他的岗位，或者干几个星期就不干了。

根本就没有办法把工作做好。

不知道他所在的公司还能坚持多久，不知道他的领导晚上打不打喷嚏。

被公司所有正式员工骂也是一种本事了。