公司聘请法务顾问一年多少钱工资 公司聘请法务顾问一年多少钱合适

作者：景程

前言：

对于在市场经济大潮中生存的企业来说，进行有效地进行风险管理，规避经营风险是十分重要的，所以很多企业在设立法务部门的同时，也不惜花费高价聘请法律顾问。那么，法律顾问应在企业经营中发挥怎样的作用，企业应如何选择法律顾问又该如何利用好法律顾问这一资源呢？

一、有了法务部门，还需要聘请法律顾问吗？

许多企业在聘请了法律顾问之后，一方面不知道顾问究竟应该做些什么，另一方面也对顾问提供的法律服务心有不满，从而觉得法律顾问对于企业可有可无。这是典型的自己没有利用好资源从而反向觉得资源无用的心态。

其实，即使企业已经有了法务部门，聘请法律顾问对于企业经营是有一定必要性的。因为随着企业经营管理的发展，企业面对的法律环境和遇到的法律问题也日趋复杂，公司法务人员受自身知识结构、工作经验等方面的限制，其专业性尚有所欠缺。一些特殊或特定的法律事务，例如，商业模式论证、产业政策解读、股权与治理结构的完善、刑事风险防范、突发事件应对、知识产权保护、参与诉讼或仲裁等，都有必要聘请更专业的法律顾问帮助处理。

此外，聘请法律顾问，有利于增强企业信誉，树立企业形象企业拥有自己的法律顾问是企业领导人和决策者有法律意识、现代意识和前瞻意识的表现，也是一个企业成熟、稳健、规范的标志，可以提升企业的商业形象。

二、要请什么样的法律顾问？

明确了聘请法律顾问的需求后，请什么样的顾问成为很多企业头疼的问题：

是选择名声在外的知名律所团队，还是更应该看重顾问个人能力？

是选择执业领域单一但与公司业务匹配度高的，还是选择通用性强的“万金油”？

其实，公司选聘法律顾问的第一考量标准应该是：契合，即对于一个企业来讲，它不仅需要专业的法律服务，更需要“私人订制”的法律服务。

1. 没必要迷信“资深”、“高伙”、“某协领导”等标签；没必要迷信“人脉”、“关系”、“前法官”等“宣称”；没必要迷信“专业化团队服务”；

2. 对公司所属行业、业务特点，公司规模及发展阶段、公司从业者整体素质等有较为清醒的认识和准确的判断；

3. 对公司现阶段的法律服务需求有较准确的认知；

4. 对律师行业做初步调研和基本了解；

5. 对公司聘请顾问律师的预算做合理评估。

在综合考虑上述因素的情况下，查看备选人员的履历，选择和企业最为match的法律顾问，才能做到双向的soulmate。

三、如何利用好法律顾问资源？

OK，人请来了，钱花出去了，可是花得值不值却又是另一个问题。经常听到很多法务同行抱怨说，自家公司请的法律顾问，其服务方式基本存在以下几个特点：

1. “问而顾，不问则不顾”；

2. 日常响应不积极；

3. 只出高大上的“法律意见”，而不给接地气的“解决方案”。

那么，山不来就我，我就山。企业要主动出击，做到需求升级。

在需求内容上，企业不仅只应该满足于日常咨询和经营文件等事务处理，还应要求常年法律顾问提供更多主动性服务，而在质量要求上，更是需要常年法律顾问能够保障及时性，且专业性要求高，更重要的是能够提供可行性意见和建议。

例如：

1. 要求其每月或每周安排一定时间到企业现场办公，解决相关问题；

2. 为企业提供法律培训、最新资讯解读；

3. 参与企业的月度/季度经营会议；

4. 以代理人的身份代理企业到仲裁机关、法院或其它场所代理企业处理相关事务。

5. 要求其按照季度/半年度/年度出具法律顾问报告；

6. 针对复杂的问题，要求其给出明确的解决方案，而非仅是虚无渺茫的分析；

7. 在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务，通过电话、电子邮件等方式沟通时要做到及时回复。

结语：

好的法律顾问服务，需要双方的共同努力——除了法律顾问本身需要提供专业、及时、负责的服务外，也需要企业对其提出明确的需求和工作标准驱动其不断完善服务。尤其是法务部门，学会和企业法律顾问建立良好的互动，可以有效帮助部门工作开展。关于这方面，大家有什么建议呢，欢迎在评论区留言。