惊爆：当年违反计划生育政策，被开除的公职人员能享受退休金吗？

随着时间的推移，中国的养老保险制度逐渐完善，实现了全国统筹。然而，对于一些特殊群体，如计划生育政策实施前的机关事业单位工作人员和因超生被开除的公职人员等，他们的养老保险制度仍然存在一些问题。

计划生育政策从1982年“一对夫妇只生育一个孩子”，到2015年二孩政策落地，经历了三十多年的时间。一些超生的公职人员被单位开除，如今到了退休年龄，他们有退休金吗？

1992年以后养老保险实行全国统筹，企业开始给职工缴纳社保，并建立个人账户。机关事业单位工作人员的养老保险制度是2014年才开始实施的。计划生育政策最严峻的时期是八十年代，因超生被开除的公职人员，大多数人都没有赶上养老保险统筹的时间。

一则关于某企业因员工超生而引发开除风波的新闻，近日引发社会广泛关注。据报道，该企业每年因员工超生而开除的职工多达几十人。这些被开除的员工虽然幸运地留用了，但工资却被减半，其他待遇基本上保持不变。在养老保险统筹之后，企业也为他们缴纳了社保，然而令人遗憾的是，被开除之前的工龄全部被清零，没有视同缴费年限，导致退休时养老金只有区区2000多元。

这一事件也让我们看到了我国对于计划生育政策的执行力度。在计划生育政策最严峻的时期，一些公职人员因为超生而被开除。然而，随着时间的推移，这些人是否能够享受到应有的养老保障？企业对于这些人的处理方式是否得当？这都是我们需要关注的问题。

同时，这一事件也提醒我们，作为企业，在追求经济效益的同时，也应该关注员工的权益和福利。作为社会的一份子，企业在追求利润的同时，也应该承担起相应的社会责任。只有这样，才能真正实现企业和社会的和谐发展。

教师，这个职业并不幸运，反而面临着更多的困境和挑战。近日，我们收到了一则令人震惊的消息，某小学教师因超生被单位开除后，外出打工多年，如今应聘到一家私立学校教书，但养老金只有1800多元。这不禁让我们深思，教师这个职业的未来发展之路究竟在何方？

首先，我们需要了解事实。据报道，这位小学教师是在上世纪80年代末因超生被单位开除的。此后，他一直从事着其他职业，直到多年后才应聘到一家私立学校教书。然而，由于缴费时间短，也没有视同缴费年限，他的养老金只有1800多元。这表明，教师这个职业并没有得到应有的保障和关注。

其次，我们需要分析原因。为什么教师这个职业会面临如此困境？一方面，教育资源的分配不均衡，导致一些地区的教育资源短缺，教师的工作压力和待遇问题得不到有效的解决。另一方面，教师的工作压力大、时间长、收入低，导致一些教师选择离开教育行业，转而从事其他职业。这也进一步加剧了教育资源的分配不均衡。

最后，我们需要提出建议。首先，政府应该加大对教育行业的投入，提高教师的待遇和福利水平，吸引更多的人才加入到教育行业中来。其次，学校应该加强对教师的培训和管理，提高教师的专业素养和教学水平，让教师有更好的发展机会和前景。同时，教师也应该加强自我提升和职业规划，积极探索适合自己的职业道路。

被开除的公职人员，无论是教师还是企业职工，大多数人都缴纳了养老保险。这部分人到目前为止，已经达到了法定的退休年龄，只是养老金普遍偏低，也没有相关的补贴政策。

不管怎样，他们的经历也是我们这代人共同的遭遇。国家应该给予更多的关注和帮助，让他们能够在晚年享受到应有的生活保障。