很多职场的朋友都知道，如果员工想要辞职走人的，需要提前30天内以书面的形式告知公司，如果还处于试用期阶段，只需提前3天告知公司即可解除劳动合同，总而言之，辞职是员工的权利，用人单位不能拒绝替其办理离职手续。当然，主动提出离职的员工是没有办法从公司拿到经济补偿的。

不过你们可能不知道是，在某些特别的情况下，员工主动向公司提出辞职也是能要求公司支付经济补偿金的！今天我们就来看看一个比较经典的案例。

事情经过：

大学毕业生林某于2017年10月13日入职深圳某科技有限公司，担任公司前台接待员一职，双方签订的劳动合同内规定林某的试用期是1个月，试用期的工资是5000元，转正后则是6500，虽然约定了薪资待遇，但双方并未签订书面劳动合同。

然而就在林某上班的第二个月，公司开始出现了拖欠工资的迹象，不仅如此，林某去社保局查询后还发现单位并没有替他参加社会保险，林某多次要求单位支付拖欠的工资以及替她补缴社保，但负责人均为以公司目前经济紧张为由拒绝。

在第三个月工资依旧没有发放的情况下，林某向公司提交了辞职，在辞职原因那栏林某写到“公司没有足额支付工资”，随后林某到当地仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付他拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额，还有解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁委最后支持了林某的诉求，裁决公司向林某支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金一万余元。

主动辞职也能获得经济补偿的情况？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的相关规定，劳动者以单位拖欠工资为由提出离职的，用人单位应该支付经济补偿金，这也是林某的诉求得到仲裁委支持的原因。那么员工主动辞职还能获得经济补偿的情况还有哪些呢？

除去用人单位拖欠工资外，公司如果没有提劳动者依法缴纳社会保险的话，劳动者也是可以提出辞职并且获得经济补偿的，但由于每个地方的规定都有略微的不同，所以如果职场人想要以公司补缴社保为由提出辞职获得经济补偿，建议先去咨询一下当地的相关行政部门。

再来就是单位如果存在不合法的规定，比如员工上班玩手机被发现一次罚款30、员工上班迟到一次罚款50等等，这些规定其实都没有法律的依据，碰到这种情况，劳动者也可以主动提出离职，要求公司支付经济补偿。

以上几种情况是现实生活中普遍存在的现象，很多劳动者在工作中肯定也曾面临过这种问题，那么相信看了这篇文章的朋友，或多或少已经知道该怎么保护自己。

最后再提醒一句，如果真的到了要通过劳动仲裁来维护自身权益的地步，还请各位先去咨询专业人士，在专业人士的指导下申请劳动仲裁将会事半功倍噢！

来源：法猫猫