职工遭到不平等对待，为几千块钱申请劳动仲裁划算吗？

职工遭到不平等对待，为几千块钱申请劳动仲裁划算吗？我认为是非常划算的。这种划算并不是为了那几千元钱，而体现的是一种自身素质的提升，维权意识和法治意识的提升，这种提升的价值是双向的，通过劳动仲裁，对公司是一种警醒，对员工是一种鼓励，知道今后遇到不公平对待该怎么办？不再做一只任人宰割的羔羊。

在职场中劳动者始终处于弱势的一方，很多公司仗着自己财大气粗，视劳动法规为儿戏，不把员工当财富，当宝贝，可以任意妄为。有的不按照社保法的规定，为职工缴纳社会保险，有的不与员工签订书面的劳动合同，有的随意延长工作时间，强迫员工加班加点，有的随意罚款，乱罚款成了一种常态，有的动不动就解除员工的劳动合同，而且不按规定支付经济补偿金等

缺乏法律法规意识，随意践踏职工的合法权益，以人治代替法治成了部分公司最常用的管理方法。很多员工因为遭受了不合理的待遇，自己的权益虽然遭到了损害，但员工迫于就业的需要，养家糊口的需要，敢怒不敢言，这在一定程度上助长了无知老板的嚣张气焰。

在现实生活中，也有部分员工敢于伸张正义，敢于拿起法律武器来维护自身的合法权益，部分员工可能会因此丢到饭碗，但社会的进步，法制精神的维护，有时即使出现暂时的困难，一时的损失换来的是整个社会的进步，是员工群体的觉醒和法规素质的提升。

以前我们公司其实发生员工维权事情也不少，我在职时也处理过多起员工的诉求。比如以前我们公司为了搞好安全环保工作，提升全员的安全环保意识，需要层层签订安全环保责任书，同时还要按照不同等级的员工，缴纳一定安全环保风险抵押金。

比如一般员工每年缴纳500元，年底没有出现重大安全环保事故，给予三倍的奖励。比如年初缴纳500元，到了年度结束如果没有出现重大安全环保事故，就要向员工返还1500元。如果出现了重大事故，收取的风险金不再退还。

2019年我们在西北的一个公司，由于出现几次小安全环保事故，但不属于重大安全环保事故，按照规定收取的风险金应该退还员工。但当时由于公司资金紧张，没有及时返还给员工。于是有员工向当地劳动部门举报。

当地劳动部门立即对员工举报情况进行了调查，要求公司立即退还员工的风险金，并要对公司罚款10万元。后来经过公司和当地劳动人社部门协调，很快返还了员工的风险金，将罚款的金额降到了最低，象征性罚了几万元。

通过这次事件以后，公司执行了几年的安全环保风险金制度，从此不再执行。虽然责任书仍然要签订，但不再收取风险金。只要全年没有发生安全环保重大事故的，年底该给员工的奖励仍然要奖励。这就员工依法维权以后，对公司改进管理方式的一个案例。当然并不是每个公司都会知错就改，但员工作为公司的主体，法律意识的提升是可以帮助公司改进管理的。

在我们公司还有一个案例比较典型，公司有一个中层管理人员，在公司已经工作了10年。在2019年公司由于经营发生困难，为了保银行信誉，拖欠了员工5个月的工资。于是这个中层干部不惜提出离职，要求公司给予经济补偿，并依法申请了劳动仲裁。

由于区里的劳动仲裁人员，和公司关系比较好，经过公司一番解释，勾兑，仲裁部门以该员工是主动离职为由，支持了公司不予经济补偿的主张。该员工向当地人民法院提起诉讼，一审法院仍然支持公司，因为一审法院和公司关系也非常好。

但该员工不怕事，上诉到中级法院。公司可以勾兑仲裁部门，可以勾兑基层法院，但并不是所有法院公司都是可以勾兑的，中级法院支持了员工的诉求，判决公司除了要支付拖欠5个月的工资以外，还要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金20多万元。

中级法院判决生效以后，公司并没有按时执行法院的判决，员工申请强制执行。公司法律事务部看事情不对，立即向公司高层提出法律风险建议，建议公司立即支付员工的补偿金。好在公司对于法律建议书还比较重视，立即按照法院判决支付了员工的经济补偿费用。

综上所述，员工在公司遭受不公平对待，通过申请劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益，不管钱多钱少，对于自身法律素养的提升，促进公司的依法经营，都是非常有益的。这不仅仅是几千元的问题，也是提升自己维权意识，促进员工依法维权的大事情，其本身体现的意义并不是几千元那么简单，社会意义更为重大，所以这是非常划算的。