工资4000五险一金多少钱？三种情况

个人参加工作以后，通常第一个月开始给员工交社保，通常包含五险一金，第一个月缴费基数通常是当月工资，第二年的社保缴费基数通常是上年度月平均工资，那么个人当前工资4000五险一金多少钱？

个人在同一个地区，社保缴费比例是固定的，公积金缴存比例5%-12%之间，工资4000五险一金扣除金额有几种情况：

第一种情况：

当地在岗平均工资高，最低缴费基数超过4000，比如当地平均工资7000，社保最低缴费基数就是平均工资60%，就是4200，这时候即使工资只有4000，但是单位要按照4200的缴费基数来缴费，那么每个月扣除金额：

养老保险8%，就是4200×8%=336元

职工医保2%，就是4200×2%=84元

失业保险0.5%，就是4200×0.5%=21元

生育保险和工伤保险由单位缴费，个人不需要交费。

公积金按照最低5%比例交，一个月个人和单位分别扣4200×5=210元，一个月公积金账户进入420元

个人五险一金扣651元，拿到手工资3349元。

第二种情况：

当地在岗平均工资比较低，最低缴费基数低于4000元，按理说单位就是按照平均工资4000来申报缴费基数，个人平均工资4000就是缴费基数，这种情况下：

养老保险8%，就是4000×8%=320元

职工医保2%，就是4000×2%=80元

失业保险0.5%，就是4000×0.5%=20元

公积金按照最低5%比例交，一个月个人和单位分别扣4000×5=200元，每个月公积金入账400元。几者相加就是620元，个人到手工资就是3380元

第三种情况：

当地平均工资低，比如平均工资6000元，最低缴费基数6000×60%=3600元，按理说单位按照4000缴费基数如实申报，但是有的单位未来降低社保开支，按照3600给员工申报缴费基数，不按照4000，这种情况每个月五险一金扣得钱要少一点。

不知道你们有没有遇到第三种情况，正常情况下，个人工资高于当地社保最低缴费基数时，个人工资就是缴费基数，缴费基数越高，每个月公积金进账金额多，养老保险每个月进入个人账户的金额更高，未来退休金要更高。