劳动仲裁申请书

申请人：王员工，男，1998年3月4日出生生，住xx省××市××区长春路15号；公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXX,联系电话：

被申请人：压榨袁工有限责任公司，住xx省××市××区长春路15号；企业信用代码：xxxxxxxxxxxxxxx,联系电话：

法 定代表人(主要负责人)：贾板蔻钱 ， 职务：总经理；

仲裁请求

1.确认双方于2022年10月2日至2023年10月1日期间存在劳动关系；

2、裁决被申请人支付2023年9月2日至2023年10月1日期间的拖欠工资共计9000元；

3、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金18000元（9000元×1个月×2=18000元）；

4、裁决被申请人出具离职证明；

5、裁决被申请人补缴2022年10月2日至2023年10月1日期间的社会保。

事实与理由

申请人于2022年10月2日入职被申请人压榨袁工有限责任公司，双方签订了《压榨袁工有限责任公司劳动合同》，约定合同期限为2023年10月2日至2025年10月1日，无试用期。申请人的岗位为法务，月薪9000元。

2023年10月18日，被申请人压榨袁工有限责任公司仍没有发放申请人2023年9月2日至2023年10月1日期间的工资9000元。2023年10月1日，被申请人压榨袁工有限责任公司将申请人违法辞退，且未出具离职证明。申请人在职期间，被申请人压榨袁工有限责任公司一直未依法缴纳社保。

现申请人无奈诉至XX劳动人事争议仲裁委员会，请XX劳动人事争议仲裁委员会判如所请，维护劳动者的合法权益。

此致

XX劳动人事争议仲裁委员会（压榨袁工有限责任公司所在地劳动人事争议仲裁委员会、工作所在地劳动人事争议仲裁委员会）

申请人：王员工（签字+按手印）

2022年10月18