2024春节连休8天，安排已公布！

一、元旦：

1月1日放假，与周末连休。

4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

6月10日放假，与周末连休。

9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

国务院办公厅

2023年10月25日

新京报讯 据@国家发改委介绍 据报道，每年的年度假期安排一直是公众高度关注和期待的焦点话题。经过全面协调和综合考虑，国务院办公厅及时发布了2024年的部分假期安排。这个假期安排主要有五个亮点：

亮点1:9天，历史上最长的春节假期

从初一到初八，2024年春节至少放假8天，如果配合带薪休假，可以放假9天，堪称新年第一个大礼包。虽然除夕当天名义上没有假期，但鼓励各单位和机构根据实际情况灵活安排。与此同时，高速公路已经免费了，本质上是为老百姓多休一天假创造条件。春节假期的延长可以满足群众有更多时间与亲人团聚的愿望，实现假期前团聚后旅游的小目标。这是基于《全国年节和纪念日假期办法》规定的创新举措，充分体现了政策制定者的良好意图和精心设计。

亮点二:必须调整，但更人性化、更灵活

休息是公众在假期安排中普遍关注的话题。目前，公众对是否休息以及如何休息的看法存在很大差异。一般来说，调休比不调休好，必须调休。因为在7个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是根据农历确定的，元旦、劳动节和国庆节是根据公历确定的，清明节是根据节气确定的，这与公历法中的周末没有足够的联系。如果不调整休息，基本上每年都会有一些节假日和周末之间的一个工作日，导致节假日的“碎片化”，形成很多“单跳”相反，“累而不爱”。调休是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”而做出的有效政策安排。调整是在固定节假日总量的前提下，为避免节假日“碎片化”而做出的有效政策安排。2024年，“9573”假期安排通过调整形成，显示出强烈的人性化和灵活性。

亮点三：最小干预，尽量不要打乱人们的正常生活节奏

2024年，全年假期相对平衡。通过借贷临近周末，春节至少8天，国庆7天，劳动节5天，元旦、清明节、端午节、中秋节3天，长假后最长工作日只有6天，调整幅度相对较小，避免了长假后工作时间长的情况，更好地满足了人们劳逸结合的实际需要。

亮点4：结合长度，更好地满足群众的出行要求和假期期望

我国法定节假日有时间分布“上半年多，下半年少”、日期间隔“上半年短，下半年长”等特点，上半年集中5个。假期安排充分考虑了这些法定假日的日期特点，形成了四个为期三天的假期、一个为期五天的假期、一个为期七天的假期和一个为期九天的超长假期的分布，更好地实现了长假与短假的交错。通过长假和短假的合理搭配，人们可以提前制定年度旅游计划和安排，在探亲、休闲、旅游等方面有更多更好的日期选择，避免“蜂拥”旅游和“聚集”旅游。

亮点五：鼓励实施带薪年假，更好地保护群众的休息权益

国务院办公室首次提出鼓励结合实施带薪年假等制度，本质上倡导企业事业单位在确保基本运行的前提下放行。目前我国法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，国际上节假日总天数处于中上水平。之所以还是觉得假期不够，收益感不强，主要是因为带薪年假制度落实不到位。我们不能责怪法定节假日的安排和休假。鼓励用人单位将除夕放假纳入带薪年假安排，是一次非常巧妙的探索。相对而言，带薪年假更长，安排更灵活，更适合人们错峰出行、分散安排的客观需求。只有协调安排带薪年假和法定节假日，工人的休息权才会更有保障，更有保障。