2022年只剩下12月一个月份了，我们都知道作为企业员工应该有的福利带薪休假，但是在很多小公司你知道自己有几天年假吗？有人说是 3天或者5天，实际到底有多少呢？又是如何计算年假的？如果没有休或者没有休完当年年假，单位是应该给予相应的补偿的，话是这样说了，一些私企还阻止休年假，大家觉得这违法了吗？可以向哪些部门举报呢？
我们的年假到底该怎么计算去执行呢？
劳动法规定:员工使用年假必须要得到单位的同意，也就是说需要提前申请，如果单位因为工作安排等原因没有批准，或者没有休完当年应享的年假，单位就需要支付补偿；劳动者离职时，没休完当年应享受的年假，单位就需要支付年假补偿。
但是呢，你实际申请过程中连休5天的可能性非常低，甚至根本就没机会休息完，没有休完不是有工资补偿吗？大家想多了，只有正规的大公司才有的福利，小公司都是老板一言堂，直接作废！
如何知道自己是否有年假呢？实际新员工入职就会有年假，老员工还有工龄假增加，但是特殊情况也存在:
1、有些企业压根都不通知你有年假，等到你知道的时候到了年底又各种阻止连休，未休完的年假作废，不予以补偿；
2、年假计算不合理，有的企业只有3天有的企业是5天，实际年假计算方式有法律规定，新入职员工当年就有年假，符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。
规定是规定，又有多少人新入职当年没有年假的呢？又有多少人未休完年假补发工资的呢？不合法的事情太多，但是为了工作有时候只能忍气吞声！
遇到不给年假的公司多半是不正规的公司，另外可以收集证据向劳动部门举报，未休完的年假应该给与工资补偿！
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