律师教你，单位拖欠工资时该这么办！（简易版）

我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定，员工从事劳动，应当获得劳动报酬，而劳动报酬应当由单位按照双方约定的时间支付，而且每月至少支付一次，而工资正式最重要的劳动报酬形式。

如果单位实行月薪制的，那么工资应当按月发放，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位超过与劳动者约定的时间发放工资，就构成工资拖欠。

单位拖欠工资时，该怎么办?

我国《劳动合同法》规定了，如果单位拖欠工资或者未足额支付工资，那么员工可以向法院申请支付令！支付令解决的单位对员工劳动报酬的快捷支付问题，支付令讲究的是一个“快”，因此也只解决拖欠工资的事项。如果员工与单位存在其他纠纷比如说工伤赔偿、保险赔偿等等的，就不能适用支付令程序，适用仲裁或者诉讼程序。

在申请工资支付令时，向当地基层法院申请工资支付令，并填写相关的申请书。申请书主要写明请求员工支付工资的金额和所根据的事实以及证据（主要是劳动合同以及工资支付发放情况的证据）。

在员工提起申请后，法院在5天内做出是否受理申请的决定并向员工发出通知。如果法院决定受理申请的，会在15天内经查证据是否明确合法（只进行单方面证据审查），并向单位发出支付令。单位在收到支付令起15天内，应当支付拖欠的工资或者向法院提起异议。

如果单位超过15天仍然没有支付工资或者提起异议的，那么员工就可以向法院申请强制执行。

如果单位在15天内提起异议的，那么法院就裁定终结支付督促程序，支付令自此失效，员工就可以向依法就工资拖欠事宜提起仲裁或者诉讼。

支付令一般是在单位承认拖欠员工工资的情形下适用的，简单地说只解决双方没有分歧的的问题，因此，支付令是非常简单快速的。如果双方对工资的拖欠情况具有分歧，那么此时就不适用支付令，而应当就双方分歧向仲裁机构或者法院提起诉讼或者仲裁。

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