绩效工资分配办法

为了加强班组管理，完善内部分配制度，充分发挥班组的工作激励机制，调动全班职工的工作积极性，促进生产目标及各项工作的顺利完成，依据***考核制度，并结合我班实际情况，制定本办法。

1.组织机构

成立班组绩效工资分配领导小组

组 长：***

副组长：***

2.分配原则

充分体现多劳多得的分配原则，最大程度调动广大职工的工作积极性，提高工作效率。

3.分配办法

3.1班组依据车间各类考核管理办法对各人进行考核，以月度汇总考核分的形式与月度绩效挂钩，进行二次分配；

3.3班组长执行车间绩效工资分配办法，参与班组二次分配；

3.5具体分配方法：

（1）绩效工资总额/车间总系数=A（分值）

（2）领导绩效工资=岗位系数*车间考核分*A

（3）绩效工资总额-领导绩效工资=总额（B）

（4）B/车间总系数=分值（C）

（5） C *（通讯稿奖励分+管理人员考核分）=总额（D）

（6）总额（B）－总额（D）=E

（7）E/车间职工系数（领导系数除外）=分值（F）

（8）管理人员总系数*分值（F）*考核分= 管理人员绩效工资总额

（9）本部锅炉装置总系数*分值（F）*考核分=本部锅炉装置绩效工资总额；轻烃锅炉装置总系数*分值（F）*考核分=轻烃锅炉装置绩效工资总额；本部空分空压装置、其他部分（放灰、司磅等）、轻烃空分空压装置、轻烃脱硫装置、轻烃卸储煤部分同上；

（10）照顾人员、借调人员系数*分值（F）=绩效工资总额

（11）在各部分绩效工资总额的基础上，根据考核分分拨至管理人员个人及各装置班组，由各班组进行造发，造发好之后发到车间，车间进行汇总。

（12）班组应根据本班实际情况本着公正、公开、公平的原则，全员讨论制定出各班组绩效工资分配方案，经车间审核后严格执行，车间进行监督管理；

（13）车间违纪扣款最终平均分配至全体职工，领导、病借调、违纪人员不参与二次分配。

4.1要妥善管理、交接智能巡检设备，确保正常使用。对于非正常原因造成的设备损坏，要原价赔偿（具体按厂部室规定执行）；影响巡检的，按漏检考核，厂部室进行考核的以部室考核为准；责任人无法确定时，由当班班组承担。

4.2班组长要对智能巡检设备使用情况进行监督。禁止使用智能巡检设备浏览网页、蹭热点、随意改动设置参数等其他与巡检无关的事情，一旦发现，扣除当月绩效20分/次；造成漏检、无法巡检或其他后果的，由当事人负全责。

4.3智能巡检设备故障时，岗位人员需在第一时间汇报生产调度及智能巡检设备管理员或车间值班人员，留下相关证据待查，并做好记录；未汇报、未留下相关证据或证据不充分的情况，按漏检处理。

4.4智能巡检设备因故障无法进行巡检时，需在第一时间汇报车间值班人员及调度，并做好记录，同时改为采用挂牌方式巡检，杜绝出现漏检或不巡检情况。

4.5除设备故障、网络故障等无法抗拒原因所造成的漏检外，其余需全部纳入考核范围。

4.6需按相应巡检内容、路线、频次要求，在规定时间内进行巡检，发现问题及时处理、汇报，并做好记录；在巡检过程中必须按规定穿戴好劳动防护用品。

4.7能及时发现装置存在的隐患，并及时汇报、详细记录的，奖励班组2～5分/次；能查明原因果断进行处理，尽快恢复正常生产的，奖励班组5～20分/次；发现重大安全隐患，能及时汇报并能够妥当处置的，奖班组20～30分/次。

4.8由于责任心不强、巡检不认真，未能及时发现异常情况的，扣除2～5分/次（发现问题但未详细进行记录的，按未发现对待）；不能及时采取有效措施进行处理的，扣除当事人5～10分/次；造成事态扩大的，扣10～20分/次；造成事故的，扣除20～50分/次；影响生产，造成厂级考核的，以厂级考核为准。

4.9发生漏检的，按照站点进行分别统计，漏检1站，考核岗位人员10分；漏检2站，按照本时段未巡检对待，考核20分；造成厂级考核的，由当班班组全部承担；造成扣分的，每0.5分按车间30分进行考核。

4.10发生漏检1站以下的，按照项目进行统计，考核1分/项。

4.岗位系数

1.班长1.2

2.副班长1.1

3.班组其他人员1.0

4.孕妇、照顾性人员系数0.8

5.长期照顾（重症疾病）：0.6

6.按各岗位标准发放工资、绩效工资。除年休、倒休外，人员请假或因自身原因不能正常工作者，按照实际出勤情况进行考核。

5.1事假：每天扣除当月绩效工资、劳动竞赛奖各10%。

5.2病假：每天扣除当月绩效工资5%、劳动竞赛奖10%。

5.3探亲假：每天扣除当月绩效工资5%、劳动竞赛奖10%。

5.4丧假、婚假：丧假五天，每天扣除当月绩效工5%、劳动竞赛奖10%；婚假十天每天扣除当月绩效工5%、劳动竞赛奖10%。

5.5年休假、倒班假、换休假、学习、出差都以出勤对待。

5.6工伤假、产假、计划生育假、哺乳假劳动竞赛奖每天各按10%扣除。

5.7旷工：旷工半天，扣除本人月度绩效工资的50%，旷工1天及以上，当月不享受绩效工资。

6.其他说明

6.1炼化公司奖扣兑现金额在1000元以内，车间根据考核项由车间主任对车间领导进行奖扣兑现；1000元以上奖扣范围视情况扩大到管理技术人员；

6.2病事假所扣额全部返至车间绩效工资各部分进行分配；

6.3“三定”缺员补发金额平均分配到缺员岗位进行分配；

6.4未涉及部分按照厂相关规定执行。