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一则曾在网络上引发热议的事件，涉及一位清华大学毕业生遭遇性侵的经历，以及她在面对公司的不当处理时所经历的艰辛。这个故事充满了职场和社会的不公，以及一个年轻女性在面对逆境时所展现出的坚韧和勇气。
故事的主人公，我们姑且称之为“雪糕”，是一名清华大学的应届毕业生。她于去年7月加入一家国内知名的新能源汽车公司，这家公司在行业内有着千亿的市值，堪称一家行业巨头。然而，雪糕的职场生涯却在实习的第十天险些被一名HR员工性侵事件扭曲。
这名HR员工，徐某，负责招聘、新员工接待和团建等工作。雪糕刚加入公司后，徐某频繁以团建为名邀请她外出，然而，雪糕总是以工作繁忙和不爱社交为由婉拒。然而，一个星期六的晚上，情况却发生了急转直下。
雪糕的宿舍需要进行烟雾报警器的装修，正值这个时候，徐某再次发来邀请，这次她答应了。然而，晚上，徐某却悄然闯入她的房间，试图性侵她。令人震惊的是，徐某当时还有一名女友。
幸运的是，雪糕非常机智。她与徐某展开了一场持续两小时的斗智斗勇，最终在凌晨时分成功报警。警方立刻将徐某抓获，而雪糕交出的录音成为了关键证据。然而，随着案件的发展，她不仅仅要面对性侵的创伤，还需要面对徐某家人的骚扰，他们试图抢夺她的手机并摧毁证据。
面对困境，雪糕试图联系公司的反骚扰政策负责人，但她发现自己由于职位的原因，无法与对方取得联系。她只好写了一份正式的诉求信，发给公司的几名HR，希望公司能认真对待此事。然而，公司对她的诉求只有部分回应，其中有一些诉求被无视，如通报徐某的恶行以及是否存在保护伞的问题。
不久后，徐某因性侵被判刑十个月，这看似为事件画上了一个句号。然而，公司的处理方式令人大跌眼镜。在雪糕转正答辩后，公司决定“不予录用”她，理由是她是“有风险”的人，可能会影响公司形象。这个决定令雪糕无法接受，她的工作表现一直非常出色，但却因为寻求正义被公司视为高风险个体。
这个故事引发了广泛的讨论，许多人对公司的处理方式感到不满。雪糕勇敢地将自己的伤疤揭露出来，提醒其他女性警惕类似行为。然而，公司的反应却令人堪忧。尽管公司声称零容忍性骚扰，内部成立反骚扰部门，但在这个事件中，他们的表现与承诺背道而驰。
最终，这个故事引发了人们对企业文化的深刻思考。如何应对职场性骚扰、如何保护受害者的权益，这些都应该是企业关注的重要问题。顺丰集团的例子表明，企业可以通过坚定的态度和文化价值观来保护员工，赢得公众的尊重。而那些无视问题、迟钝应对的公司，可能最终会失去公众的信任，从而承受更大的舆论压力。
总之，这个故事不仅揭示了性骚扰和公司处理不当的问题，还反映了企业文化和价值观的巨大差异。在职场中，保护弱势员工的权益和维护公平正义是至关重要的，公司应该认真对待这些问题，而不是漠视或回避。这样的态度才能让企业真正成为社会的一部分，而不是被社会排斥的对象。
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