劳动监察还是劳动仲裁？

劳动者与用人单位发生纠纷后，是选择向劳动监察大队投诉好，还是选择向劳动仲裁委员会申请仲裁好呢？

首先要知道，两者之间依据的法律条文是不同的。劳动监察适用的法律法规是《劳动保障监察条例》，劳动仲裁则是根据《劳动争议调解仲裁法》调节。

其次，在一般情况下，劳动监察的受理案件的时限比劳动仲裁的长。根据《劳动和社会保障部关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（部门规章，2005年2月1日实施，下称“监察若干规定”）第十八条第（一）项，劳动监察仅受理违反劳动保障法律的行为发生在2年内的投诉，劳动仲裁时效则为一年。

最后，出结果后生效的速度劳动监察比劳动仲裁的快。劳动监察是通过行政的手段对用人单位予以处罚的方式来实现保障劳动者的权益，劳动仲裁则是司法的途径，由于我国法律支持劳动争议在不满意仲裁解决时，可以向人民法院进行诉讼的规定，最终结果生效，往往需要等到二审结束。

那，劳动监察比劳动仲裁要优先选择吗？

并非如此，虽然从前文看情况下，劳动监察比劳动仲裁能更快出结果。但对于涉及工资等财产纠纷问题时，则是劳动仲裁更有效力哦。因为劳动监察行驶的是政府部门的行政权，所以只能对用人单位出具警告、罚款等措施，无法将劳动者核心需求的“资金”从用人单位处转移到劳动者账户。而劳动仲裁则可以申请法院强制执行。但就这一点上，就能说明为什么在实践中，更多劳动者选择通过劳动仲裁的方式来维护自身权益了。