10月起，养老金将开始重算补发，3000元以下的退休人员能多补吗？

随着时间进入到9月份，关系到今年退休人员养老金待遇的一项重要数据，养老金计发基数也在陆续公布当中，目前已经至少有24省份公布了该数据，而且有地方已经将养老金补发到位了。而其他还没有公布该数据的地方，或者还没有完成补发的地方，也会加快推进这项工作。那么，养老金重算补发，企业退休人员是否可以享受更多倾斜？多补发一些？额外补发2000元可以吗？

首先我们要知道，养老金重算补发也是社会公平和社会保障的体现。我们来具体看看

机关事业单位退休中人，如果当地还没有理顺养老金待遇，就会面临养老金的补发，至于补发的时间和金额，每个人是有差异的，像补发47个月的话，一般可以补发上万块钱，甚至更高。

参与补发的企业退休人员，只是今年1月份以来、在当地养老金计发基数公布前的人员，并不是所有退休人员，如果仅对这部分企业退休人员额外补发2000元，那么对于其他企业退休人员、对于同样参与补发的机关事业单位退休人员等等，都是不公平的。

养老金补发是毋庸置疑的，因为光明网、经济参考报等官方媒体报道过，而且四川、河北等地的网友也表示收到了补发的养老金。有的补发了一两千块钱，有的补发了三四千块钱。

通过确保养老金的准确性和充足性，社会能够更好地满足退休人员的基本生活需求，促进社会的和谐稳定发展。

首先，我们先来了解一下关于我们重算补发养老金的一些基础情况。

退休人员可以补发多少？

对于以前退休的中人而言，当地在今年补发养老金时，补发月数确实可以超过20个月。至于补发金额方面，将取决于按照新办法计算的养老金与按照旧办法计算的养老金之间的差别。假设两者相差800元，并且一个2023年退休的中人能够获得每月补发560元，那么总共需要补发的金额将达到13440元。

其次，我还整理了一些退休人都需要知道的关于延迟退休政策相关的的那些事，和大家不知道的一些问题。

为什么会重算补发？

这实际上是一个保障公平的问题。按照养老金计算公式，养老金是跟退休上年度社会平均工资挂钩的。基础养老金 = 本省市最新养老保险计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%计发基数是需要全口径社平工资公布以后，根据养老金的增长率和社会平均工资增长率综合确定的，每年都在上涨。而各地的计发基数都是在8月之后陆续公布，所以今年1月之后新退休的人每月养老金实质上是少发了的。等到9月之后，今年的养老金计发基数、社平工资等参数确定后，养老金就会迎来重算、补差。

接着，我来带大家分析一些案例，看看里面能不能带入自己的信息？

养老金补发公式：

基础养老金补发（7500-7000）*（1+0.6）/2*39*1%=156元，过渡性养老金补发（7500-7000）*（1+0.6）/2*12*1.2%=58元。每月补发156+58=214元，补发10个月，也就是214*10=2140元。

按照2022年的养老金计发基数算，要比2021年的养老金计发基数算，要多100元，并且需要补发10个月的养老金差额，那么总共就会补发给个人1000元。

综上所述

各地养老金调整补发在陆续到账，在2024以前一般都可以完成调整。不过由于每个人的工龄、养老金水平、年龄等存在差异，加上不同地方的调整标准有高有低，有的人补发金额可能也就只有五六百块钱，而有的人却可以达到1000多块钱，甚至2000元以上。

只有通过全社会的共同努力，才能为老年人提供一个稳定、安全的养老环境。