当公司有拖欠工资、随意调岗、裁员赔偿协商无果的情况，网上总有那么几种说法：有的让你去劳动监察大队举报，有的让你去申请劳动仲裁。那这两个都是什么？有什么区别？哪个更管用？这两个是可以同步进行的吗？这篇文章我们来解决这些疑问。

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我们先看劳动仲裁，劳动仲裁大家应该比较熟悉了，是准司法程序，相当于法院，通俗来说就是我们去告公司。仲裁院做的事跟法院差不多，也是申请人提出诉求、举证、开庭审理、裁决，仲裁的裁决结果也有法律效力，当公司不执行仲裁结果可以去法院申请强制执行。

不直接去法院起诉是因为劳动仲裁是法院起诉的前置程序，也就是说，你要因劳动争议告公司，都要先发起仲裁，否则法院不会受理。

而劳动监察，是由国家设立的行政部门——劳动监察大队来监督日常劳动保障的情况。如果遇到了公司违法的问题，直接打所属地区的劳动监察大队电话进行举报即可。我打电话问过，只需要提供身份证和劳动合同就可以举报，没有劳动合同的只带身份证也行。

举报受理之后，劳动监察大队就会派人到公司地址核实情况，如果情况属实做出对应的处罚或者处理。公司不执行的，可以根据情况给行政处罚，或者去法院强制执行。

那劳动仲裁和劳动监察有什么区别呢？

第一，受理时效。劳动仲裁是当事人知晓权利被侵害一年内；劳动监察是两年。

第二，证据收集模式。劳动仲裁是谁主张谁举证，也就是劳动者或公司自己提供证据，仲裁院一般不会去主动收集证据；劳动监察是劳动者可以提供，他也会去现场核查主动取证。

第三，处理时效。一般来说劳动监察出结果执行会快一些，一般60天，但具体要看当地工作人员的执行效率；劳动仲裁虽然法律规定是5日内受理，45日内出结果，最多延迟至60天，但最终拖个半年一年的大有人在。

那我们什么情况用哪个方式维权呢？

一句话说就是：“没有争议找劳动监察，有争议找劳动仲裁。”

什么意思呢？

就是比如是不签劳动合同、拖欠工资这些明确是公司违法的问题，公司还在正常营业的可以直接找劳动监察大队举报，劳动监察大队会派人上门核查，核查属实就会做出处理，这样会更加高效。

如果是对绩效提成等工资金额有争议、赔偿金额协商不一致、认定公司行为是否属于违法行为有争议的，那可能劳动监察就没办法解决了，需要提交到仲裁院仲裁。

同时我们要注意的是，劳动监察和劳动仲裁在一个系统里，是不可以同时发起的。

一般会建议简单问题先劳动监察举报，劳动监察解决不了再申请劳动仲裁。

不过因为现在有些地方劳动监察处理效力很慢，而且有些问题又处理不了，很可能出现举报后等了半天发现还是要去申请仲裁的情况，这样就很耽误时间，所以很多人会选择跳过劳动监察直接申请劳动仲裁。

如果你证据很充分的情况下，可以跳过；如果证据不足，建议可以先举报劳动监察看能不能解决或者获取一些证据，比如拖欠工资，在劳动监察立案后会拿到一张回执，这回执正好可以作为证明公司拖欠薪金的证据。

大家申请之前，可以先结合一下自身情况和当地办事效率，再来选择方式。

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