首先，我们要明确一点，按照《劳动法》规定，辞退一个10年以上的员工需要给予一定的经济补偿。这是法律规定，目的是保障员工的合法权益。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿应当按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于一个工作10年以上的员工，经济补偿的金额应当按照10个月的工资标准计算。
此外，除了经济补偿之外，辞退员工还应当按照法律规定为其办理失业保险等相关手续，确保员工在失业期间能够得到一定的生活保障。
对于员工来说，如果被辞退应当了解自己的权利和利益，及时与用人单位协商解决相关问题。如果遇到用人单位不给予应当享有的补偿或合法权益受到侵害的情况，应当及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，辞退一个10年以上的员工需要给予一定的经济补偿，同时员工也应当了解自己的权利和利益，及时与用人单位协商解决相关问题。
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