从请丧假时，奶奶是否是直系亲属说起

上图，是这两天的一个抖音热点事件的几个截图，想了解事情始末的，请移步至抖音看下相关视频。

因为不了解当事人具体月薪，我暂且不对是否应该扣除3000元做出评论。

我在这里要说的是，这个热点事件中，网友关注度很高，但是绝大部分网友都错了的点，那就是视频中，公司管理人员提到的，奶奶不是直系亲属这件事情。

公司的管理人员可能在表达上不够准确不够有人情味，但是确实说的没错。在丧假中，奶奶确实不属于直系亲属，这个听起来不合理的说法，确有相关的明文规定。

规定来自两个文件：

一个是现行有效文件，对企业工人职工在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见

【59】中劳薪字第67号

第三条为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请假在三个工作日之内的，工资照发，不包括在第二条事假内，超过三个工作日以上的，其超过的天数不给发工资。

另一个是现行有效文件，国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假的路程假问题的通知

【80】劳总薪字29号【80】财企字41号

第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给与路程假。

第三条，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

所以，丧假的直系亲属规定，是跟其他法律上规定的直系亲属确有不同。这个规定不够合理，但是不能说这家公司执行的不对。

广大网友从情感和传统血缘关系出发，对这个规定表示不满我可以理解，但是不问青红皂白否定这家公司的做法，甚至上升到辱骂网暴这家公司及公司人员，网友们确实做的既不理智，又不合法。