千万别再申请离职了，否则白干几个月！深圳劳动法律师谈劳动仲裁

千万别再申请离职，否则我们会后悔的！

我们是不是觉得，离职就是一件很简单的事情，只要写一封离职申请书，交给公司老板或者人事经理，就可以轻松地走人了？如果我们这样想，那我们就大错特错了！

其实，离职是一件非常重要的事情，关系到我们的工作经历、社保、公积金、经济补偿等等。如果我们不慎处理，可能会给自己带来很大的损失！

今天，我就要告诉我们一个惊人的事实：如果我们自己写了离职申请书，后面再去劳动仲裁，那就太晚了！我们可能会损失几个月甚至几年的经济补偿金！

今天，我就来讲下，为什么千万不能写离职申请书

千万别再申请离职了，否则白干几个月！深圳劳动法律师谈劳动仲裁

1、离职是不需要向公司申请的，也是不需要公司批准的

因为，根据我国的劳动合同法，劳动者有权在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，在试用期外提前三十天通知用人单位解除劳动合同。也就是说，劳动者只需要通知用人单位就可以解除劳动合同，并不需要用人单位的同意或者批准。

而且，在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这就是我们常说的N+1规则。

这意味着什么呢？这意味着，如果我们想离职，我们只要提前告诉公司老板或者人事经理就可以了。他们没有权利拒绝我们或者阻止我们。他们也没有权利扣留我们的工资或者其他福利。他们还必须给我们支付相应的经济补偿金。

2、如果公司想要开除、裁员的话，公司是需要向我们支付经济补偿或者赔偿金的。

因为法律规定，用人单位只有在符合法定条件和程序的情况下才能解除劳动合同。否则，就属于违法解除劳动合同。

如果公司没有正当理由，或者没有遵守法定程序，就想要开除或者裁员，那么就是违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求公司恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。

这意味着，如果公司想要开除或者裁员，他们必须有充分的证据和理由，并且必须提前告知或者协商，并且必须给我们支付相应的经济补偿或者赔偿金。如果他们没有做到这些，我们就可以拒绝接受，并且可以去劳动仲裁或者诉讼。

3、如果写了离职申请，我们就失去了要求经济补偿金的权利

如果劳动者主动写了离职申请书，那么我们就相当于免除了、放弃了公司支付经济补偿的责任！

为什么呢？因为离职申请书是一种单方面的意思表示，表明劳动者主动放弃了和用人单位继续履行劳动合同的意愿。在这种情况下，用人单位就可以认为劳动者自愿放弃了经济补偿金，并且在后续的劳动仲裁或者诉讼中拿出离职申请书作为证据来反驳劳动者的诉求。

这是不是很可怕呢？我们可能辛苦工作了几年，本来应该得到几个月甚至几年的经济补偿金，结果因为一张纸就全都没了！

4、最后，我来告诉大家该怎么做

其实很简单，就是千万不要轻易地写下离职申请书。如果公司老板或者人事经理逼迫我们写，我们可以拒绝，并且告诉他们这是违法的。如果他们不让我们走，或者扣留我们的工资，不配合办理社保、公积金转移手续等，我们可以报警或者申请劳动仲裁。

总结

今天，我给大家讲了一个非常重要的话题：千万别再申请离职！

我希望大家能够记住以下几点：

关注我，让你在劳动仲裁的路上少走弯路。