不请律师，申请劳动仲裁，如何才能做到稳赢？

如今的很多企业，都在实行精细化管理，也就是所谓的降本增效。但事实上你会发现，资本的眼光没有放在问题的本质上，问题依然没有得到有效解决，而是把目光放在一线劳动者身上。

你会发现，大多数企业在面临业绩和营收出现下滑时，公司高层管理和人力资源部门的人会把目光集中在一线劳动者身上，会想尽一切办法，逼迫劳动者主动离职，例如调岗降薪，增加产能，无限压榨等，这样做的效果就是短期之内会有一部分离职，而且是立马审批办手续速度非常快，就怕你反悔，这样的话公司就不用给补偿金或者赔偿金。这就是所谓的降本增效，这样的套路很多企业都使用过，说不定读者你自己都亲身经历体会过。

若劳动者与用人单位发生劳动纠纷之时，劳动者因为各种原因没有办法请律师帮忙，劳动者自己要如何做，才能做到仲裁稳赢的结果？

我个人认为，想要做到仲裁稳赢，无非就是两点，第一要懂法（法律条文是支持我们主张诉求申请的依据来源）第二有证据（也就是我们主张什么样的诉求需要事实存在的证据来证明它的真实性和有效性）。

我们首先要做的就是自己主张什么的诉求，它的法律依据来源于哪一部法律哪一条规定。其次需要考虑到对方会使用什么的法律条款来反驳你的主张，你应该如何应对也是需要考虑的方向。

例如你主张加班费超过一年的，法律依据来源于劳动法中的规定，用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费，若对方在庭审现场以仲裁时效为由只认可一年之内的加班费，这时候你就需要知道，加班费属于劳动报酬不受一年仲裁时效的规定（依据来源于《关于工资总额组成的规定 》）这些你必须知道。

其次关于证据，法律上认可的有效证据主要会考虑它的（合理性，真实性，连贯性，以及原始证据载体）例如你拿微信的聊天记录作为证据，你需要做好以下几点。1、微信聊天的原始记录必须保留。2、微信主体身份必须要验证。3、微信聊天记录内容必须前后具有连贯性，不能断层，否则会被认为有删减篡改嫌疑，从而降低证据的有效性。4、聊天记录的内容必须与自己的主张诉求相关联。5、提供的微信聊天记录截图必须显示具体时间段。

如果能够做好以上两点，申请劳动仲裁基本可以做到稳赢。你学会了？

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