向劳动监察部门投诉是否会得到受理，要视具体情况而定。
· 如果投诉的是公司恶意拖欠工资、不发工资或未按合同约定提供劳动条件等问题，劳动监察部门通常会受理。
· 但如果是因为工资、绩效或年终奖等争议，劳动监察部门则会建议直接向仲裁机构申诉。
为什么要选择劳动监察部门呢？因为通过劳动监察流程，可以让国家相关部门介入，积极解决问题。
为什么要发函或寻求劳动监察呢？这是为了证明公司存在恶意拖欠工资的事实，为后续被迫离职做好铺垫。
了解了这些，相信大家已经明白了为什么要选择劳动监察部门，这也是为了更好地解决问题。
最后，我们要记住，如果没有专业人士的指导，没有充分的证据，走被迫离职这条路可能会有风险，因为过去的实践经验表明，败诉率高达60%。
因此，我们不建议大家轻易选择被迫离职，这并不是解决问题的首选方案。
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