劳务派遣：只能是作为一种次要用工形式，必须加以规范和限制

我也知道，在中国，要立即全面取缔劳务派遣这种用工形式，肯定会触及很多人的利益，也会一时造成一批有活儿干的人暂时失业，也会使一些用人单位感觉用工的不便。但在整体上，我们必须认识到：劳务派遣这一用工形式，只能作为我们的一种次要用工方式，绝不能任其扩编和滋长，因为从长期看，这种用工形式是有害的。我以为，其害处主要有四：

危害1：劳动者不能与用工单位直接签合同，劳动者没有归属感

劳务派遣，用人单位只需和派遣公司打交道，劳动者服从派遣公司的管理，劳动者与用人单位不签订劳动合同。虽然干活拿钱是市场经济的一般形态，但却不是社会主义的基本劳动形式。劳动者游离于用人单位之外，他们和用工单位之间，没有感情，没有归属感，这样的劳动形式，与社会主义的基本性质是不相符的。

危害2：劳动者没有职业上升通道，劳动者没有希望

由于劳动者与用人单位不签订劳动合同，不属于正式员工，正式员工的升职、加薪与他们无缘，他们没有任何职业的上升通道，仅仅是靠出苦力、熬时间的没有人生希望的劳动力。一旦劳动者体力下降，健康出问题，用人单位直接叫派遣公司派新人过来接替，这样的用工形式，能与社会主义的性质相符合吗？

危害3：与合同工相比，同工不同酬

派遣工、外包工、临时工，在根本性质上都相似，都是用人单位为节省用工成本，临时聘用的人员，有的用人单位不承担社保费用，由派遣公司按最低的社保标准代缴。他们与正式合同工相比，干活一点也不少，但工资、福利、社保都要低很多，是“低人一等”的劳动者。虽然劳动者会有能力、学历、业绩之差别，但如果是干同样的活，付出一样多，成绩一样多，报酬却因自己是派遣工就要低很多，这算是什么好的用工形式？

危害4：派遣公司从劳动者身上挣了一笔中介费，可能会有不正当交易

派遣公司不需要任何培训上的投入，仅仅通过介绍劳务就挣了一笔中介费，这虽然是一种“介绍费”，但从劳动者的角度看，这就是赚了这群劳动者的“血汗钱”！

在现实中，用人单位与哪个派遣公司接触？会用哪个派遣公司的员工？这种选择权在用人单位一方，派遣公司为了争取这笔业务，往往会通过招标或者幕后交易，助长了用工领域的不正当交易。

因此，劳务派遣也只能作为初级阶段的一种附属、次要的劳动用工形式，必须要加以限制和规范。这样，我们才能增加劳动者的获得感、满足感和公平感！

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