劳务派遣风险漏洞麻烦真的那么多吗？为什么都在用？

导语

最近关于机关清退整理编制的事情在网上也非常火热。

现在很多机关首先清退的是编外人员。

编外人员一般是劳务派遣。

或者大多数编外人士基本上是劳务派遣模式。

在很多企业，也存在大量的劳务派遣。

有人明确知道和自己签订劳动合同的就是提供工作的企业吗？

很可能就是劳务派遣，只是有人不知道而已？

那么劳务派遣这么有用吗？

什么情况下可以用到劳务派遣？

劳务派遣是什么？有什么特殊要求？

简单来说，劳务派遣就是员工被派遣到其他企业工作。

企业只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣员工。

首先，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

这里有时间要求，不是10年一直是劳务派遣。

其次，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

比如司机、门卫等等。

再次，替代性工作岗位是指用工单位的员工因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他员工替代工作的岗位。

使用劳务派遣需要注意哪些问题？

第一，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣员工。

往外派员工的企业与被派遣员工必须签订全日制用工合同。

第二，劳务派遣单位应当与被派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第三，被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第四，实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第五，对实际用工单位有程序要求。

决定使用被派遣员工的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第六，实际用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。

这里的用工企业是指实际使用工人的企业。

全部员工不能都是劳务派遣。

结语

劳务派遣有严格法律规定，并不是所有企业和行业都能使用。

对于政府机关，劳务派遣的使用可能不符合法律规定。

对于保安，卫生，食堂等可以劳务外包，经法定招投标程序，并列入预算。

从企业角度来说，劳务派遣并不能降低成本，不能减轻责任，也不能降低风险。

劳务派遣应当回归实质，符合临时性、辅助性或者替代性要求。

很多时候，用工单位的工伤责任是连带的。

有人是劳务派遣吗？赶紧去查查，如果有社保，可以查询缴费企业名称。