劳动合同约定的工资为4000元，实际到手的工资却有9000多元。那么，工伤赔偿应该按照哪个工资标准来计算呢？在停工留薪期内，用人单位必须支付工资，这是法律规定的。如果用人单位没有为员工缴纳社保，那么员工在停工留薪期内可以要求一次性伤残补助金。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就应该以实际到手的平均工资来计算。如果用人单位降低员工的薪资，并且没有在一个月内与员工协商，那么这种行为就是无效的。因此，员工应该在一个月内提出异议。
根据最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释，如果劳动合同约定的工资低于实际工资，而且这种情况已经持续了一个月以上，那么就应该以实际工资为标准。如果双方已经履行了一个月，那么用人单位继续按照书面合同约定的金额支付的，人民法院不予支持。
例如，小张的劳动活动工资只有4000元，但每个月实际到手的工资却有9000多元。那么，在发生工伤后，停工留薪期内的工资以及未购买社保的一次性伤残补助金都应该按照9000元的工资标准来计算。
补充两个知识点。
第一，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就应该以实际到手的平均工资来计算。
第二，如果用人单位降低员工的薪资，并且没有在一个月内与员工协商，那么这种行为就是无效的。员工应该在一个月内提出异议。
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