社保、公积金必须同时缴纳 (2023最新规定)

大家都知道，社保是强制要求缴纳的，但是你知道公积金是强制缴纳的吗？

在日常工作中，很多公司给员工购买社保，但是却没有给员工购买住房公积金，其实这是违法的。

一、官方明确社保、公积金必须同时缴纳

根据《劳动法》第七十二条规定，企业和员工必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

按照这些法规，用人单位在与劳动者开始用工后三十日内，必须依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果违反了这一规定，将会受到应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款行政处罚，同时还要承担滞纳金。此外，劳动者也可能以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，企业必须按时为劳动者缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。

其实住房公积金也是强制缴纳的。

根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为职工设立或者转移住房公积金账户。当单位与职工终止劳动关系时，应当在关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并对职工的住房公积金账户进行转移或者封存。

根据这条规定，我们可以清晰地看出，企业录用员工后，应当在30日内为员办理缴存登记，这是强制性的规定。如果企业没有及时为员办理缴存登记，将面临补缴和接受处罚的风险。

根据《住房公积金管理条例》第三十七条明确规定，单位不履行缴存义务或未为职工设立住房公积金账户的行为，将受到住房公积金管理中心的责令并限期改正。若逾期未改，将面临一万元以上五万元以下的罚款。若单位存在逾期缴纳或少缴纳住房公积金的行为，住房公积金管理中心同样会责令其限期改正，并在逾期后申请人民法院强制执行。

当然，除了国家层面的政策，各地区还根据自身实际情况制定了相应的政策规定。下面，我将为您简单介绍几个地区的政策，以供您了解和参考。

1、北京

《北京住房公积金管理条例》明确规定，当单位录用一名职工后，应当在录用的30天之内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为该职工办理住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果单位拒绝办理住房公积金缴存登记，或者为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，那么将由住房公积金管理中心责令其限期办理。

若逾期仍然不办理的，将会承受1万元以上5万元以下的罚款，以此作为对单位失职行为的惩罚。

2、上海

《上海市住房公积金缴存管理办法》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存、少缴或者多缴。

3、浙江

《浙江省住房公积金条例》规定，单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。

所以，不管是综合地方还是国家规定，住房公积金跟社保都是强制缴纳的，并且都要求在企业录用职工30日内办理缴存登记。

一、劳动争议案件高发，五险一金合规处理成为工作难点

实际上，HR在处理五险一金相关事务时，往往存在一些固有思维。

例如，有些HR认为他们可以只给员工缴纳社保而不缴纳公积金，或者员工在15号之前离职就可以不用缴纳当月的五险一金。然而，这些固有思维却可能使公司陷入劳动争议之中。

根据人社部发布的《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件高达316.2万件。这些案件的背后，往往有着HR在五险一金问题上的疏忽和不规范操作。

因此，为了避免劳动争议的发生，HR应该摒弃这些固有思维，严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。

通过观察这些数据，我们可以清晰地看到，有越来越多的员工似乎比人力资源部门更了解劳动法。随着劳动法知识的普及，如果人力资源部门仍然对此一知半解，甚至一无所知，那么最终往往会让企业承担代价，付出各种形式的赔偿。