上午好，很久不见，最近实在太忙了，所以就没有在这边和大家科普一些职场的基本法律。

早上起床有个网友问我：“个人自愿放弃社保协议签了有效吗？”

了解了一下，这名网友是这样想的，如果法院起诉的话，网上看到个例也有支持公司的，不知道2019的社保新政策是否完全支持员工?

那么大家觉得，个人自愿放弃社保协议这个东西，员工签了到底有没有效果呢？

我觉得是没有的，简单来说，这就是一些无良单位用来吓唬不懂法员工的小把戏，要是有用的话，这招早就泛滥了。

就这么跟你说吧，即便员工和公司签订了放弃社保协议，最后只要肯去投诉，那就会有下面这两种情况。

情况一、单位支付经济补偿，补交社保

这是最好的一种情况，员工先要求公司补交社保，记住，这边一定要能证明自己有过要求公司补交社保的这一动作，可以是公司邮件，也可以是EMS邮件，要保留证据。

提前一个月让公司补，公司如果肯改过自新补交社保，那就没有下文。

要是公司不肯补，那一个月后，员工就可以依照《劳动合同法》第38条规定，以单位未缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，然后在申请仲裁要求公司支付经济补偿和补交社保。

证据在手的情况下，基本上胜率是百分百，最后拿着裁决结果去社保局要求公司补交就行。

拿到经济补偿，社保也补交了，美滋滋。

情况二、没有经济补偿，但社保还是可以补缴

还有一种情况就是，仲裁赢了，公司不服，然后拿着员工签订的放弃社保协议去法院起诉了。

这种情况，一般判决结果就是，双方都有责任，所以公司不用支付员工经济补偿，但社保是国家强制规定要缴纳的，所以公司还是得乖乖补交社保。

只要法律依据运用得当，哪怕公司扯破嗓子说：“这是员工强烈要求放弃的，不管我们的事，我们是合法公民啊！”也没有用。

毕竟是国家的法律规定，私底下的约定再大也没用，要是有用的话，那些放高利贷的不早就得瑟死了？

写在最后

最后还是要多说几句，社保是国家给予我们的超级大福利，不管是看病住院，还是退休养老都非常实用，千万不要想着每个月多拿一笔钱，然后就傻傻的放弃了社保。

而且现在又有传言说，社保不能补交了，虽然不知道这个消息是真是假，但我能确定的是，每个地区的社保最长补缴是有时间限制的，比如深圳，最长就只能补交两年，哪怕你工作了10年，也只能补交两年。

白白放弃那么好的福利，只为每个月多拿一点工资，实在不值得，这件事也是希望大家能够理智对待。