劳动仲裁的证据怎么准备？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢给你省钱的法律博主
废话不多说，上干货
我们诉求想得到仲裁庭的支持，那必须事实清楚，证据充分。
证据根据他的力度不同，一共分为三种类型
第一种是直接证据，比如说我们的劳动合同，工资流水，社保证明以及加盖了公章的辞退通知。
第二种是佐证证据，比如说我们手上留存的上班的视频照片，我们在工作群的聊天记录，考勤记录，工牌等
第三种是争议性证据，比如说证人证言，如果直接证据少，尽可能多的提供佐证证据，如果只有争议性证据，那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。
证据要能够直接证明你的诉求
比如公司拖欠工资举
那你手上需要有之前的工资发放记录。证明哪几个月没发工资
如果没有签订劳动合同，那你就需要尽可能多的提交证据，证明你在这个公司上班。
另外，就是证据的力度一定要大，比如说加班手上有个考勤表，那你想证明你加班没有加班费，那拿这一个证据去仲裁基本没戏。
但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字，或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话，那你这个证据的力度就提高了，那么胜率也就大了。
最后在仲裁的时候，所有的纸质证据只需提供复印件就可以，复印件不要少于三份。原件记得要留在手上。
对你有帮助要记得关注、赞同、点赞、收藏哦
欢迎咨询
需要劳动仲裁陪跑或经济案件陪跑的请私信，律师1对1全程服务，可视频验证律师身份。
费用极度亲民哦
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
以下是我精心准备的干货，快进来看看吧
专注减少诉讼成本
及时解答法律问题。每日教你新招数
版权声明：本站发布此文出于传递更多信息之目的，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。