劳动仲裁的证据怎么准备？
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我们诉求想得到仲裁庭的支持，那必须事实清楚，证据充分。
证据根据他的力度不同，一共分为三种类型
第一种是直接证据，比如说我们的劳动合同，工资流水，社保证明以及加盖了公章的辞退通知。
第二种是佐证证据，比如说我们手上留存的上班的视频照片，我们在工作群的聊天记录，考勤记录，工牌等
第三种是争议性证据，比如说证人证言，如果直接证据少，尽可能多的提供佐证证据，如果只有争议性证据，那我们的诉求得到支持的可能性就会非常的低。
证据要能够直接证明你的诉求
比如公司拖欠工资举
那你手上需要有之前的工资发放记录。证明哪几个月没发工资
如果没有签订劳动合同，那你就需要尽可能多的提交证据，证明你在这个公司上班。
另外，就是证据的力度一定要大，比如说加班手上有个考勤表，那你想证明你加班没有加班费，那拿这一个证据去仲裁基本没戏。
但是如果考勤表上有HR或者部门领导的签字，或者能够提供在加班这段时间里和领导、客户、同事的一个聊天记录的视频或者照片作为佐证的话，那你这个证据的力度就提高了，那么胜率也就大了。
最后在仲裁的时候，所有的纸质证据只需提供复印件就可以，复印件不要少于三份。原件记得要留在手上。
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