农民工请注意：6种克扣工人工资的做法，均属违法行为！

最近几年，越来越多的农民工选择了出去打工，但是在外面打工的生活并不像我们所想的那样美好。

一些公司的老板会欺负农民工，因为他们不懂法律，所以他们不会与他们签订正规的劳动合同，还会在工作中以各种理由克扣农民工的工资。

这样，他们一个月辛苦下来，到手的工资却不会有太大的提升，这让他们很是痛苦。

所以，那些雇主是否有权利从工人的工资中扣除？这些行为是否合法？

下列六种克扣工人工资的做法均属违法！

1、因为上班迟到被扣工资

上班迟到，这是大家都知道的事情，很多公司，都会对迟到的员工，进行相应的惩罚。

法律具有公平性和公正性，它不仅要保护公司的利益，也要保护职工的合法权益。

若雇员有任意迟到，雇主可以其违反劳动纪律为理由予以惩罚，必须合理地扣除工时；

如果扣除的数额超过了一天的工资，那就是非法的。

2、请假扣三倍工资

有些公司，为了提高公司的效益，不让员工请假，就会有一系列的规章制度，在员工请假的时候，会被扣掉平时的工资，或者是三倍以上的工资，这种规定也是违法的。

3、员工辞职扣工资

用人单位不合法的行为，指的是为了防止员工流失，避免员工辞职，而克扣员工工资或者故意拖欠工资。

4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资

当一个企业发生了亏本的时候，他们就会想尽办法的去克扣员工的薪水，这本身就是违法的行为。

有些人工作做得很差，就会被扣掉薪水，这是违法的。

5、孕期产检扣工资

怀孕的女性必须按时做检查，很多女性员工做检查，经常被当成是请假，还可能被扣工资，其实是犯法的。

按照我们国家的法律，怀孕的妇女，如果在正常上班，那么就算是上班了，所以不能克扣！

6、个人原因造成公司的损失扣工资

雇主可以根据自己的实际情况，从该雇员的工资中扣减该雇员的工资，但不得超过该雇员每月工资的20%。

现在，因为缺乏有效的监督，还是有很多雇主不按规定办事，甚至克扣工人的工资。

农民工在外面打工并不容易，如果碰到这种情况，可以去劳动局投诉，维护自己的权益。

一旦出现这种情况，雇主不仅要给自己发工资，还要给自己一些补偿。