以案说法
2021年5月份，张女士入职某连锁酒，担任前台客服。当月与用人单位签订了三年固定期书面劳动合同，约定每月基本工资为3500元+业绩提成，公司依法为张女士缴纳社会保险。2022年6月，由于张女士业务能力表现出色，被提拔为客服主管。
2023年3月，由于酒店股东发生变更，高层管理人员调动，加上周边竞争激烈，酒店处于亏损状态。2023年5月，公司已经拖欠员工三个月工资。公司之前也发过书面通知承诺会给员工补偿，但是一直没有兑现。
2023年5月底，张女士向公司发出了被迫解除劳动关系通知书。6月初，张女士向当地劳动仲裁委员会申请主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定解除劳动关系）以及所欠工资。
张女士向仲裁委员会提交了，劳动关系解除前十二个月银行转账工资流水，加上近一年的社会保险缴费记录。张女士认为每个月社保扣除的个人部分也属于工资范围，计算经济补偿金的平均值，也应当包含社保扣除的个人费用在内。而公司并不认可个人扣除的社保部分费用。
仲裁审理认为，根据《关于工资总额组成的规定 》计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，都是工资组成的重要部分。所以张女士提出的诉求合法合理，应当采纳支持。
仲裁委员会，依据客观事实以及相关证据，依法作出裁决，支持了张女士所有主张，目前裁决书已经生效。
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