违法解除劳动合同公司应支付经济补偿金

原标题：违法解除劳动合同公司应支付经济补偿金

近日，市民赵先生致电晚报社区记者反映，他小时候因一次意外导致左手大拇指缺失了，成年后办理了残疾证。2020年5月，他应聘入职市区某物流公司的叉车工岗位，并与用人单位签订了3年的劳动合同，约定月薪6500元，试用期3个月。入职时他向物流公司提交了入职体检报告和自己考取的叉车证后就一直在叉车工岗位上。今年年初，物流公司以他隐瞒持有残疾证为由要与他解除劳动合同。他不明白，他的残疾不影响工作，为什么公司突然辞退他？

物流公司相关负责人说，公司更换了法人，调整并重新制定了新的规章制度及各工作岗位人员要求，检查签订合同时发现当初张先生在入职登记表上列明的有无重大疾病史、家族史、工伤史等均选“无”。这种隐瞒欺骗的行为，公司不能接受，故将其解聘。

凡圣律师事务所刘律师：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，公司招录赵先生从事叉车工一职，他向公司提供了在有效期内的叉车证，且入职时体检合格通过。从实际工作情况看，是否持有残疾证并不影响其从事的工作。而公司主张赵先生隐瞒其持有残疾人证的解除理由不能成立，公司属于违法解除劳动合同。按照相关法律规定，公司违法解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。赵先生可以向劳动监察大队反映该情况，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司继续履行与他的劳动合同或要求公司向他支付经济补偿金。（记者 俪臻）

来源：西宁晚报