刷到一则新闻，说一女士被试用期被辞退，拿起法律武器维权要求经济补偿金，现场普法，最终顺利拿到了经济补偿金。
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女子勇敢捍卫自己权益值得点赞，但是是不是所有试用期被解聘的情况都能拿到经济补偿金呢？
答案是不一定。文中其实是没有明确女子的试用期长短，实际工作了多长时间也没交代。
比如说约定的试用期是一个月，工作了一天公司就发现员工不适合，准备不予以录用，那也要提前三十天通知就明显不合常理了。
而且文中女子说的试用期提前三天通知是员工提前三天通知单位，而单位则要提前三十天通知员工其实法律上是没有明确规定的。
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《劳动合同法》第三十七条是有明确劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，但是没有对用人单位有明确的规定时间。
用人单位可以解除劳动合同的情况在《劳动合同法》第三十九条有规定。而需要提前三十天通知劳动者的情况《劳动合同法》第四十条上也是有规定的。
用人单位解除劳动合同的情况
所以文中女子说公司解聘试用期员工必须提前三十天书面通知其实是不准确的。
《劳动合同法》的第四十六、四十七条则规定了应当支付经济补偿金的情况和标准。
《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十七条
那么试用期被解聘是不是一定都能拿到经济补偿金呢？这个其实还是要看具体情况的。
当然劳动者是可以跟用人单位主张自己的这些权利，捍卫自己的权益的。
就算跟单位不能协商一致，也还是可以通过劳动争议仲裁或者其他司法途径去维护自己的权益的。
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