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近些年来我国经济发展形式严峻，再加上疫情时有发生，各行各业的经营效益相较之前差了不止一星半点。一些撑不下去的公司，将会以降薪、裁员等方式开源节流，谁也不敢保障自己就不是其中的一份子。万一在失去固定的经济来源后，自己还要偿还房贷，或者家里遇到了什么急需用钱的事情，那么个人的处境会很艰难。在这样的社会大环境下，人们对拥有一个“铁饭碗”的渴望达到了顶峰，公务员、事业单位、大学生村官经常是成百上千个人竞争一个岗位，虽然每个月的工资不算特别高，但好在稳定，一年到头人们可享受的福利待遇比较多。公务员比较难考，大学生村官的待遇又不是很好，事业单位顺势成了很多渴望稳定之人，眼里的香饽饽。

这篇文章我们抛开其它的的不谈，先来说一个大家比较关心的问题，那就是事业单位人员去世后，其家属可以领到多少丧葬费，还有抚恤金？若听得比较抽象，不要着急这里还有实例演算能带给你更直观的感受，来一起看看：

第一，丧葬费

丧葬费从概念上来说，是指用于职工因工死亡，或者因工残废被退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。各地的经济发展程度不同，地方财政收益也大相径庭，因此中央并没有出台一个关于丧葬费的明确规定。不过可以肯定的是，随着社会经济的发展，各行各业的原材料和用工成本在不断增加，丧葬行业也不例外。因此事业单位人员去世后，其亲属获得的该项费用，是呈现逐年上涨趋势的，唯有如此才能更好地应对，我国越来越快的通货膨胀速度，以及逐渐降低的人民币购买力。

这笔费用一般只有几千元，国家社保局出台过一个《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》，其中明确提到丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。

第二，抚恤金

抚恤金指的是国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用，这里我们讨论的必然是第一种情况。此项费用相关部门在早些年就做了统一，规定以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。一般情况下这笔费用，要比丧葬费高很多，普通人尚且如此，事业单位的工作人员就更是这样。

第三，直观感受

比如上海某事业单位在职的人员因公殉职，若其生前每月的基本工资为5000元，其家人能领到的抚恤金为20万（5000元×40个月），丧葬费则按照当地的标准计算。这两项加起来绝对不是一笔小数目，20多万足够在一些城市的小县城，付一套小平米住宅的首付了。

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