最近经济大环境不好，裁员、解除合同、PUA等不断上演，今日遇到一个案例，比较典型，我敢肯定你或你周边的朋友在职业生涯中大概率都会遇到过。不信的话且往下看看。
一 、案例背景
原同事的朋友的老婆（转了几圈，够复杂的）与一家单位签订1年期的劳动合同1（但书面劳动合同没给到当事人），试用3个月，试用期没缴纳社保，现在公司把她辞退了（入职3个月），没说什么原因，就告知考核不合格。
朋友问：如果去劳动监察大队告，能有哪些补偿啊？
二、案例分析
就他提出的问题，我从以下几个方面给他做了分析及回复。
1、 公司是否能以试用期考核不合格解除她？
No. 理由：
（1） 根据劳动合同法第十九条，合同期限1年，试用期最多约定2个月。因此合同上约定的试用期3个月无效。
（2） 员工工作已过2个月，也就是说默认已经过了试用期时间（就算试用期3个月有效，若工龄已满3个月，就算过了1天，也是已经过了试用期），公司不得以试用期考核不合格解除。
即使试用期考核没通过，公司也需要提供员工不胜任工作的理由。注意：绩效考核不及格不一定等于不胜任工作。试用期内解除劳动合同，只有能证明员工不胜任工作才能解除。
2、 试用期已过，公司以考核不合格解除劳动合同，员工可获得怎么样的补偿？
试用期已过，如果因为员工不合格，公司主动解除劳动合同，常见的有几种情况：
（1） 员工严重违纪违规。这种情况下，公司不需要支付补偿。但公司需要充分举证证明员工严重违纪违规。
（2） 员工不胜任工作。根据劳动合同法第四十条第二款，员工不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但要支付补偿金。补偿金规则：
A. 提前三十天通知的，支付N。
B. 未提前三十天通知的，支付N+1.
该案例中未提前三十天通知，因此可以按N+1向公司提出要求。工龄3个月，N为0.5, N+1为1.5。 即可向公司索要约1.5个月工资（具体工资基数要根据工资结构来具体看）。
3、 去哪里告？
不是劳动监察大队，而是找人社局劳动仲裁。劳动监察和劳动仲裁是人社局下面两个不同的部门。
4、手上没有劳动合同，怎么办？
首先，先寻找其他可以证明她本人与公司存在劳动关系的资料。比如任命书、工牌、名片、邮件记录、考勤记录、社保记录等。
如果到了劳动仲裁阶段，可以先让公司提供劳动合同。一般来说，公司方也会提供的。如果公司不提供，想赖着说公司与她本人不存在劳动关系，则这时候可以拿出已准备好的相关证据，证明自己与公司存在实际的劳动关系。
另外，如果入职一个月没有签订劳动合同的，在一年之内，员工有权要求公司每个月额外之外1个月的工资。如果公司不承认存在劳动关系，她可以反过来借机主张因没有及时签订劳动合同的额外补偿。
5、社保没有缴纳，可以要求补缴。但受理单位不是劳动仲裁，要去社保局。
三、 作为一名HR老瓜，我给他的建议
走劳动仲裁过程，对个人来说，是一个比较耗时耗力的事情。即使仲裁阶段员工胜诉，公司还可以走诉讼程序，再可以经过一审、二审。如果整个过程下来，可能耗个1~2年都有可能。
所以，一般在劳动仲裁环节，仲裁庭会问双方是否要和解。在适当可接受的金额下，建议能和解就和解。甚至如果可以先跟公司谈谈，公司能适当给点钱，也不要走到仲裁环节了。毕竟工龄短，补偿没几块钱。
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作者：红柳乌苏
HR老瓜一名，混迹过多家大型国际化公司高管职位。桃李满树，裁员亦无数。爱好历史、喝酒、唠嗑，深谙职场黑白之道。
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